Otázky týkající se mateřské dovolené a pracovního poměru

Dobrý den, ráda bych se zeptala na pár informací. Jsem nyní na mateřské dovolené, která mi na konci roku končí. Pokud bych znovu otěhotněla, třeba i dva týdny před koncem RD, tak mě zaměstnavatel nemůže vyhodit a budu od něj znovu pobírat PPM? Pokud bych rozvázala prac. poměr dohodou, tak budu PPM pobírat jen, když nastoupím na mateřskou ve lhůtě 180 dní je to tak správně? Pokud ale zůstanu zaměstnaná nemohu se vrátit do práce a chtěla bych to, když to půjde vyřešit neschopenkou. Pokud to nepůjde musí mi zaměstnavatel umožnit práci na poloviční úvazek(nemám kam dávat syna) a nebo když zažádám o nepl. volno mění se něco pro mě budu mít nárok později na odstupné? Pokud bych rozvázala prac. poměr dohodou, dostala odstupné a na mateřskou nastoupila do 180 dní budu mít nárok na PPM. A poslední dotaz jak to budu mít v příštím roce z dovolenou pokud bych byla na neschopence budu na ni mít nárok? Doufám, že dotaz bude trochu srozumitelný. Moc děkuji za odpověď a také, že jste stále ochotná odpovídat na naše někdy pořád stejné dotazy.

Otázku poslal/a:  , 29. 7. 2009 14:08

15. 8. 2009 1:41