rizikové těhotenství a výpověď dohodou

Pokud se s zaměstnavatelem dohodnete na ukončení pracovního poměru dohodou, nejde o výpověď z pracovního poměru. Takto můžete svůj pracovní poměr skončit i v době pracovní neschopnosti. Pokud stihnete nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství do 180 kal. dnů od ukončení pracovního poměru, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Na úřadu práce se v pracovní neschopnosti evidovat nemůžete, pouze budete muset nahlásit ukončení pracovního poměru a pracovní neschopnost své zdravotní pojišťovně, abyste byla zařazena v kategorii osob, za které hradí zdravotní pojištění stát.
Přesto doporučuji ukončení pracovního poměru zvážit. Na 3měsíční odstupné máte nárok ze zákona, kdyby vás chtěl zaměstnavatel propustit po vašem návratu po rodičovské dovolené (dříve nemůže). Také za dobu mateřské dovolené budete mít nárok na vyčerpání dovolené, což také budou nějaké finance. Navíc vám zůstane zachován pracovní poměr, do kterého byste se mohla po rodičovské dovolené vrátit, protože hledat další zaměstnání s malým dítětem je stále dosti obtížné.
Pokud plánujete 2 děti, zvažte i skutečnost, že pokud u druhého dítěte již nebudete mít trvající pracovní poměr, přijdete o nárok na peněžitou pomoc v mateřství a dostávala byste pouze rodičovský příspěvek v 4leté variantě. Rozhodnutí je však zcela na vás, zvažte však všechny okolnosti.