Otázky ohledně mateřské dovolené, školky a zaměstnání
Dobrý den,
prosím o radu. V současné době jsem na rodičovské dovolené. Syn se narodil 13.10.06, ještě mu tedy nejsou 3 roky. Zároveň však byl přijat do mateřské školy a 1.9. nastoupil. Bohužel jsme dostali mylné informace od ředitelky školky, která tvrdila, že dokud mu nebudou 3 roky, může chodit na 4 hodiny denně. Ve skutečnosti jsem však dnes zjistila, že může chodit pouze na 5 dní v měsíci, přičemž nerozhoduje počet hodin, které skutečně ve školce stráví. Syn si zvyká velmi špatně a ve školce tráví vždy jen 1 hodinu denně, rádi bychom tedy jeho docházku nepřerušovali a to i za cenu, že přijdu o rodičovský příspěvek. Má otázka zní, jak je to v takovém případě s nástupem do zaměstnání. Nahlásím-li, že dítě navštěvuje školku déle než po přípustnou dobu (oněch 5 dní v měsíci), skončí mi tedy společně s pobíráním rodičovského příspěvku také rodičovská dovolená a musím nastoupit do zaměstnání nebo mateřská dovolená trvá až do synových 3. narozenin bez ohledu na to, zda je či není pobírán rodičovský příspěvek? (Zvolená doba byla 3 roky.) S tím souvisí také, zda je či není v této době za mě hrazeno zdravotní a sociální pojištění.
Situace je komplikovanější ještě o skutečnost, že v únoru očekáváme narození druhého dítěte a vzhledem k tomu, že těhotenství není bez problémů, paní doktorka mi s největší pravděpodobností napíše rizikové těhotenství. Nástup zpět do zaměstnání v nejbližší době tedy ani neplánuji a nemůžu se proto domluvit se zaměstnavatelem na nějaké variantě řešení (např. neplacené dovolené).
Druhá má otázka souvisí s výše uvedeným rizikovým těhotenstvím. Mám živnostenský list a během mateřské dovolené si přivydělávám nenáročnou prací jako částečná OSVČ. Budu-li pobírat nemocenskou dávku spojenou s rizikovým těhotenstvím, musím tuto činnost přerušit?
Předem děkuji za informace a přeji příjemný den,
Alena Hnátková
Otázku poslal/a: Alena Hnátková, 2. 9. 2009 20:11
Na otázku odpovídá:
Ludmila Řezníčková
Rodičovská dovolená nesouvisí s pobíráním rodičovského příspěvku. Je to termín ze zákoníku práce a pokud jste se s zaměstnavatelem dohodla na jejím trvání do 3 let dítěte, trvá vám do 3 let dítěte. V době rodičovské dovolené (a vlastně až do 7 let dítěte za vás platí zdravotní pojištění stát, sociální pojištění platit nemusíte - toto platí pouze pro pracovní poměr, z podnikání odvody normálně platíte). Ve vaší situaci bych se zkusila dohodnout se zaměstnavatelem na zkrácení rodičovské dovolené a od jejího ukončení si nechala vystavit nemocenský lístek. Po dobu prvních 14 dnů vám zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy, od 15. dne nemoci potom máte nárok na nemocenskou. Takto by mohl syn chodit do MŠ po dobu, po jakou by vám to vyhovovalo a současně byste byla finančně zabezpečena. Pokud by zaměstnavatel na zkrácení rodičovské dovolené nepřistoupil, nechte si nemocenský lístek vystavit od jejího "klasického" ukončení, tj. od třetích narozenin dítěte.
Co se týče nemocenské z podnikání - pokud si platíte nemocenské pojištění, máte na nemocenskou nárok, ovšem v té době samozřejmě nemůžete podnikat, stejně jako v zaměstnání v době nemocenské nepracujete.
Pokud budete čerpat nemocenskou ze zaměstnání, teoreticky můžete dále podnikat, ale nesmíte tím narušit léčebný režim. Tedy pokud stihnete podnikat v době vycházek či pracujete z dobu, lze to teoreticky obojí skloubit.
6. 9. 2009 1:37