Nárok na PPM a držení místa v práci

Dobrý den, mám syna, kterému budou 20.11. 09 tři roky, končí mi tedy RD. Ještě mám ale 5,5 letou dceru, která je postižená a mohla bych u ní prodloužit RD do jejích 7 let a brát na ni pul RD.Chodí do spec.školky a při splění podmínky nejvíce 6h denně,bych mohla na ni brát úůll RD.Zaměstanavatel mi drží místo a počítá se mnou, že po 3.narozeninách nastoupím do práce. Situace je ale taková, že bychom chtěli v blízké době, kdy to nejdřív půjde, 3.dítko.Když bych tedy otěhotněla např.za pul roku a požádala zároveň o prodloužení RD na starší postiženou dceru, mám nárok žádat u zaměstnavatele, aby mi držel místo? A další věc, když bych po 3.narozeninách ml.syna nastoupila do práce a otěhotněla, je nějaký limit počtu dní které musím odpracovat, abych měla nárok na PPM?Nebo bych dejme tomu po půl roce prac.procesu mohla odejít na nemocenskou(mám zdr.problémy,tak bych při těhu nemohla pracovat) a pak by mi byl vyplácen PPM nebo rovnou RD od začátku?A měla bych volbu délky RD?Děkuji za vaše rady.Renata

Otázku poslal/a:  , 17. 9. 2009 21:16

28. 9. 2009 22:35