UKONČENÍ ROD.DOVOLENE

Dobrý den. Prosím o radu. V lednu 25. ledna 2008 se mi narodilo první dítě, zvolila jsem si dvouletou variantu rodičovského příspěvku, který mi tudíž končí 25. 1. 2010. Zaměstnavatele jsem písemně informovala o čerpání rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte. Od prosince 2008 do prosince 2009 jsem pracovala u svého zaměstnavatele (asi 50 hod. měsíčně) na základě původní smlouvy, k žádné úpravě smlouvy nedošlo, ani mi zaměstnavatel nedal žádnou dohodu o pracovní činnosti, ani jsem nepodepsala ukončení rodičovské dovolené. Ted jsem těhotná, druhé dítě by se mělo narodit v polovině července 2010, tudíž na mateřskou bych měla nastupovat v červnu. Poslední dávky rodičovského příspěvku dostanu za tento leden. Ráda bych se zeptala, zda by bylo možné nastoupit od 26. ledna 2010 na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství?? Určitě bych se nechtěla na 4 měsíce vracet na plný úvazek do zaměstnání. Zaměstnavatel se mě pouze ústně ptal, zda se budu vracet na plný úvazek, ale žádný písemný doklad o tom, že již nenastoupím ode mě nedostal. Dále by mě zajímalo, z čeho by se mi počítala výše nemocenské (má hodinová mzda byla stejná jako před nástupem na první mateřskou). Pokud bych na nemocenskou nenastoupila, musím tedy zaměstnavatele požádat o čerpání rodičovské dovolené do tří let věku prvního dítěte a poté jej informovat o nástupu na další mateřskou??? A ještě poslední dotaz, bude se mi výše mateřské počítat z původního platu před nástupem na první mateřskou?? Moc děkuji za vaše rady a informace.

Otázku poslal/a: Monika Lukášová, 5. 1. 2010 11:50

29. 1. 2010 3:31