Mateřská a rodičovská dovolená

Nárok na nemocenskou budete mít určitě, bude se vypočítávat z hrubé mzdy z tohoto posledního zaměstnání. Protože předpokládám, že jste ve zkušební době, může se bohužel stát, že vás zaměstnavatel ve zkušební době propustí. I tak budete mít nárok na nemocenskou. Po dobu prvních 14 dnů nemoci zaměstnavatel ze svých prostředků vyplácí tzv. náhradu mzdy, ovšem na tuto náhradu není nárok po skončení pracovního poměru, může se tedy stát, že pokud onemocníte až po skončení pracovního poměru, budete dostávat nemocenskou až od 15. dne nemoci. Co se týče nároku na peněžitou pomoc v mateřství, pokud vám zůstane zachován pracovní poměr, měla byste mít na tuto dávku nárok. Pokud vám pracovní poměr skončí, musela byste stihnout na ni nastoupit do 180 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru (nastupuje se 6 týdnů před plánovaným termínem porodu). Současně také musíte splnit podmínku potřebné délky účasti na nemocenském pojištění, která činí minimálně 270 kal. dnů v posledních 2 letech.
Ale pokud budete na nemocenské a nárok na peněžitou pomoc v mateřství by vám nevznikl, můžete si nemocenskou protáhnout i na dobu porodu a šestinedělí a pak byste si u rodičovského příspěvku mohla volit z variant jeho čerpání.