Dve zamestnani ve dvou zemich EU, jak na materskou?

Dobrý den, dostala jsem se do zapeklité situace a ráda bych znala vaši radu, jak z ní ven. Jsem zaměstnaná v ČR na hlavní pracovní poměr, doba neurčitá. Z tohoto pracovního poměru jsem odešla na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou. V době čerpání rodičovské dovolené jsem využila nabídky a začala jsem pracovat v jiné zemi EU na částečný úvazek, dobu určitou. Za dobu trvání tohoto vedlejšího pracovního poměru jsem otěhotněla podruhé, bohužel rizikově. Momentálně jsem tedy na rodičovské dovolené z hlavního pracovního poměru a v pracovní neschopnosti ve vedlejším pracovním poměru. Rodičovská dovolená v ČR mi končí 14.3.2010, termín porodu je však až 28.5.2010. Vedlejší pracovní poměr v jiné zemi EU mi končí 31.3.2010 uplynutím sjednané doby. Jak mám řešit situaci u svého zaměstnavatele v ČR? Může mi lékař vystavit dvě neschopenky? Již mám vystavenou jednu pro vedlejšího zaměstnavatele, může mi tedy vystavit i pro toho hlavního? A jak budu dostávat nemocenské dávky po dobu, kdy ještě nebudu moci na mateřskou dovolenou? Z EU nebo z ČR? A jak to je s mateřskou? Obávám se, že z onoho vedlejšího pracovního poměru mi nevznikl nárok na mateřský příspěvek (jednalo se o krátkodobé zaměstnání - pouze 10 měsíců) a měla bych nárok jen na nějakou minimální výši dle zákona té země. Vzhledem k tomu, že tento pracovní poměr již bude ukončen v době nastupu na MD, mohu tedy čerpat PPM z ČR z titulu aktivního hlavního pracovního poměru? Z čeho by se mi počítala výše PPM? Z původního příjmu před nastoupením na první MD? Nebo má nějaký vliv, že přechod na 2.MD nebude přímo z 1.RD, ale s 14-ti denní prodlevou (pracovní neschopnost)? Pátrala jsem na všemožných institucích a vznášela dotazy - OSSZ, SSP na UP, dokonce jsem se již obrátila na CSSZ i na MPSV a stále nejsem schopna dopátrat se odpovědi na své dotazy... Nerada bych skončila díky vedlejáků v EU rovnou s rodičovským příspěvkem a bez jakékoliv mateřské... Zdá se, že kámen úrazu je přerušení trvání nemocenského pojištění v ČR právě za dobu trvání vedlejáku v EU. Ale moc se mi nezdá spravedlnost takového postupu - kdybych si takto přivydělala v ČR, nebyl by to nejmenší problém a brala bych PPM počítanou z příjmu z hlavního pracovního poměru. Tak proč bych měla být bita na tom, že jsem pracovala na vedleják v jiné zemi EU? Prosím, poraďte. Nebo alespoň odkazte na někoho, kdo poradit může. Děkuji, Katka.

Otázku poslal/a:  , 3. 2. 2010 9:26

2. 3. 2010 2:47