Přechod z Rd do RD

Bohužel v dotazu neuvádíte, zda už vám zaměstnavatel ukončil pracovní poměr. Pokud ano, bohužel nebudete mít nárok na nemocenskou. Musela byste se mezi rodičovskou dovolenou a nástupem na další mateřskou zaevidovat na úřadu práce, měl by vám vzniknout i nárok na podporu v nezaměstnanosti ve výši cca 3000 Kč měsíčně.
Pokud vám již skončil pracovní poměr, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. V takové situaci dostanete ode dne porodu rovnou rodičovský příspěvek v 4leté variantě. Pokud byste chtěla zvolit jinou variantu jeho čerpání, musel by otec dítěte ve svém zaměstnání odejít na mateřskou dovolenou a alespoň pár kalendářních dnů čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Pak by si on mohl požádat o rodičovský příspěvek a zvolit variantu jeho čerpání. Potom by jej převedl na vás. Zvolená varianta by platila i pro vás.
Otec může jít na mateřskou dovolenou kdykoli v rozmezí 6. až 22. týdnů věku dítěte. Museli byste společně zajít na okresní správu sociálního zabezpečení a zde byste uzavřeli dohodu o přenechání dítěte do péče. Na základě této dohody by manžel začal dostávat peněžitou pomoc v mateřství. Vy tuto skutečnost musíte oznámit úřadu státní sociální podpory, který vám zastaví pro tu dobu rodičovský příspěvek. Pak otec dítěte může peněžitou pomoc v mateřství ukončit, požádat si o rodičovský příspěvek, zvolit variantu jeho čerpání a převést jej na vás. Je to komplikovanější, ale každopádně je to možné, vše zdárně vyřídit.