není to podraz?
Dobrý den, mám tento problém - od roku 2005 jsem doma s dětmi, bez pauzy 1.MD a následně RD a v návaznosti 2. MD a nyní jsem na rodičovské dovolené. Jsem zaměstnána ve školství se smlouvou na dobu neurčitou. 5.června bude mít syn 3roky a měla bych nastoupit do zaměstnání, nicméně před prázdninami bych jen překážela. Předpokládám, že mi ředitel navrhne neplacené volno s nástupem koncem srpna 2010. Tak, abych začala pracovat s novým školním rokem. S manželem jsme si však přejeme ještě jedno dítko, tak, abych otěhotněla právě v létě. Uvědomuji si, že není zrovna férové vůči zaměstnavateli, abych přislíbila nástup, který vpravdě ani neplánuji. Správné by asi bylo dát po ukončení RD v červnu výpověď, to vím, jenže jediná vyhlídka je následné nahlášení na pracovním úřadě a 4letá RD, bez jakékoliv finanční podpory a možnosti vrátit se do zaměstnání. Pokud by se nám miminko v létě zadařilo, budu zrovna na neplaceném volnu. Vzhledem k tomu, že obě předchozí těhotenství mi bylo velmi špatně, nastoupila bych ode dne předpokládaného nástupu do zaměstnání nemocenskou. Nebo mohu nemocenskou nastoupit již během neplaceného volna? Nejde mi o finanční podporu, spíše o status nemocné - abych nevypadala jako hyena, že čekám s onemocněním až na nástup do práce po 5letech...Jaké jsou moje povinnosti vůči zaměstnavateli? Kdybych zvolila postup, který považuji za správný, připravím naši rodinu o citelnou částku a nejsem si jistá, zda bych někomu pomohla. Nám bych uškodila. Přesto se tím docela trápím, budu ráda, když mi v odpovědi sdělíte své stanovisko i k tomuto aspektu dotazu. Děkuji, TatianaHoráková
Otázku poslal/a: , 27. 2. 2010 7:08
Na otázku odpovídá:
Ludmila Řezníčková
Ve vaší situaci je pochopitelné, že nechcete sama dávat výpověď, vždyť co byste tím získala. S problémy byste sháněla jiné zaměstnání nebo by vás musel živit manžel.Také může situace dopadnout tak, že v září začnete normálně učit a na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství nastoupíte až v průběhu školního roku. Každopádně v době neplaceného volna na nemocenskou nemáte nárok, mohla byste ji začít čerpat až ode dne návratu do zaměstnání. Prvních 14. dnů vám bude zaměstnavatel ze svých prostředků vyplácet tzv. náhradu mzdy, od 15. dne nemoci pak dostanete nemocenskou z okresní správy sociálního zabezpečení. Protože vám zůstane zachován pracovní poměr, budete mít normálně nárok i na peněžitou pomoc v mateřství, vyčerpání dovolené za dobu mateřské dovolené a posléze můžete odejít na rodičovskou dovolenou a budete se mít po jejím skončení kam vrátit do zaměstnání. Zaměstnavatel má za vás po dobu vaší nepřítomnosti stejně zástup, který díky vaší další mateřské bude mít i nadále práci, takže pro něj to určitě bude dobrá zpráva. Takže se netrapte tím, co na to zaměstnavatel a naplánujte vše tak, aby to bylo co možná nejvýhodnější pro vás a vaši rodinu. Držím vám palce.
19. 3. 2010 9:38