není to podraz?

Dobrý den, mám tento problém - od roku 2005 jsem doma s dětmi, bez pauzy 1.MD a následně RD a v návaznosti 2. MD a nyní jsem na rodičovské dovolené. Jsem zaměstnána ve školství se smlouvou na dobu neurčitou. 5.června bude mít syn 3roky a měla bych nastoupit do zaměstnání, nicméně před prázdninami bych jen překážela. Předpokládám, že mi ředitel navrhne neplacené volno s nástupem koncem srpna 2010. Tak, abych začala pracovat s novým školním rokem. S manželem jsme si však přejeme ještě jedno dítko, tak, abych otěhotněla právě v létě. Uvědomuji si, že není zrovna férové vůči zaměstnavateli, abych přislíbila nástup, který vpravdě ani neplánuji. Správné by asi bylo dát po ukončení RD v červnu výpověď, to vím, jenže jediná vyhlídka je následné nahlášení na pracovním úřadě a 4letá RD, bez jakékoliv finanční podpory a možnosti vrátit se do zaměstnání. Pokud by se nám miminko v létě zadařilo, budu zrovna na neplaceném volnu. Vzhledem k tomu, že obě předchozí těhotenství mi bylo velmi špatně, nastoupila bych ode dne předpokládaného nástupu do zaměstnání nemocenskou. Nebo mohu nemocenskou nastoupit již během neplaceného volna? Nejde mi o finanční podporu, spíše o status nemocné - abych nevypadala jako hyena, že čekám s onemocněním až na nástup do práce po 5letech...Jaké jsou moje povinnosti vůči zaměstnavateli? Kdybych zvolila postup, který považuji za správný, připravím naši rodinu o citelnou částku a nejsem si jistá, zda bych někomu pomohla. Nám bych uškodila. Přesto se tím docela trápím, budu ráda, když mi v odpovědi sdělíte své stanovisko i k tomuto aspektu dotazu. Děkuji, TatianaHoráková

Otázku poslal/a:  , 27. 2. 2010 7:08

19. 3. 2010 9:38