materska

Paní Dvořáková,
co se týče nároku na peněžitou pomoc v mateřství v případě nástupu do zaměstnání, je to tak, jak vám poradili na OSSZ. Pokud nastoupíte do zaměstnání a splníte povinnou dobu pojištění (270 kal. dnů – do této doby se bude započítávat doba placení sociálního pojištění při podnikání i doba, kdy za vás pojistné odváděl zaměstnavatel), budete mít na peněžitou pomoc v mateřství nárok. A pokud nastoupíte do nového zaměstnání a požádáte si o tuto dávku v tomto zaměstnání, bude se vám dávka vypočítávat výhradně z příjmu z tohoto zaměstnání i kdyby se jednalo o jediný měsíc. Nevznikne vám již ale podle mého názoru nárok na peněžitou pomoc v mateřství z podnikání, protože zde nesplníte potřebnou dobu pojištění (270 kal. dnů v posledních 2 letech) – tato doba se počítá jenom jednou a to pro nárok na dávku ze zaměstnání (ta bude zřejmě vyšší). Nic vám však nebrání v tom si o peněžitou pomoc v mateřství požádat „ze zaměstnání“ a k tomu současně podnikat na základě vedlejší výdělečné činnosti (tedy pokud to samozřejmě můžete skloubit s péčí o dítě). Výše peněžité pomoci je omezena principem výpočtu, maximální výše dávky činí cca 13.000 Kč, což odpovídá příjmu cca 21.000 Kč měsíčně.
Pokud splníte potřebnou dobu pojištění a v době nástupu na mateřskou dovolenou (6 týdnů před termínem porodu) budete zaměstnaná, budete mít na dávku nárok. Rozhodně není podmínkou mít pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
Děkuji za pochvalná slova na tuto poradnu a přeji vám hodně štěstí.