změna zaměstnavatele během RD a následná PPM

Dobrý den, předem se omlouvám za můj trochu komplikovaný dotaz. Spoustu dotazů jsem prostudovala, ale bohužel si stále nevím rady. Věc se má takto: V současné době jsem na RD do dvou let věku dítěte, do února 2012. Před RD jsem byla na MD. Můj pracovní poměr stále trvá. Zde však přichází problém. Ke konci tohoto roku (tedy během mé RD) dojde k reorganizaci mého zaměstnavatele a zaměstnavatel bude rozdělen na dva zaměstnavatele s tím, že zůstane stávající zaměstnavatel a zaměstnavatel nový. Moje pracovní místo přejde pod nového zaměstnavatele. Zatím se mi nedpodařilo zjistit, jakým způsobem se budou měnit pracovní smlouvy. Můj dotaz se vztahuje na to, zda v případě, že bych během RD změnila zaměstnavatele (dostala výpověď a podepsala smlouvu novou), zda bych měla i na dále možnost čerpat PPM při přechodu z RD přímo na MD s druhým dítětem, případně za jakých podmínek. Bylo by třeba u nového zaměstavatele nastoupit alespoň na jeden den do práce? Je zde i možnost zachování stávající smlouvy, ale za předpokladu, že bych přešla na jiné pracovní místo (již bych nedělala současnou práci, ale zůstal by mi stále stejný zaměstnavatel). Jedná se mi o to, že bych chtěla brzy druhé dítě a ráda bych z RD přešla rovnou na MD. Samozřejmě vím, že se to nedá naplánovat do detailu, ale ráda bych předešla případným komplikacím. A ještě bych se ráda zeptala na to, zda není problém, že stávající pracovní smlouvu mám stále uzavřenou na jméno za svobodna - v práci jsem hlásila změnu jména a dotazovala se na to, zda mi bude změněna pracovní smlouva, ale bylo mi sděleno, že změna není potřeba, že oni mě u sebe v evidenci již mají zanesenou pod novým jménem. Moje stávající MD i RD byla se zaměstnavatelem již řešena pod jménem novým. Pro úplnost uvádím, že smlouva obsahuje i rodné číslo. Předem Vám moc děkuji za radu. Eva

Otázku poslal/a: Eva , 24. 7. 2010 10:23

1. 8. 2010 12:39