mateřská dovolená a čerpání dovolené od zaměstnavatele

Toto je otázka spíše pro specialistu na pracovní právo. Na čerpání dovolené máte nárok. Škoda, že jste ji nečerpala hned od konce mateřské dovolené (tj. v době, kdy vám končila peněžitá pomoc v mateřství), tehdy by vám zaměstnavatel musel její čerpání umožnit, navíc by se vám dovolená nekrátila z důvodu čerpání rodičovské dovolené. Ale s tím již zpětně bohužel nic neuděláte. Po skončení rodičovské dovolené máte právo se do zaměstnání vrátit, zaměstnavatel vás musí zaměstnat v souladu s vaší pracovní smlouvou. Pokud pro vás takové místo nemá, musí vám poskytovat náhradu mzdy. Pokud vám dá výpověď, máte právo na 2měsíční výpovědní dobu + 3měsíční odstupné. Pokud si dovolenou nevyčerpáte, musí vám ji zaměstnavatel proplatit. Konkrétní výměru dovolené si proberte s vaší účetní, každopádně doba mateřské dovolené (tj. doba, kdy pobíráte peněžitou pomoc v mateřství) se bere jako výkon zaměstnání a za ni dovolená zvyšuje, za dobu nemocenské a rodičovské dovolené se naopak krátí. Pokud byste si potřebovala promluvit s odborníky na pracovní právo, můžete se obrátit na Státní úřad inspekce práce - www.suip.cz .