Jak je to s dohodou o pracovní činnosti a těhotnou, resp. druhou mateřskou a RD ?

Dobrý den. Obracím se na Vás s žádostí o radu. V polovině listopadu tohoto roku mi končí první RD.Nyní jsem těhotná a na druhou mateřskou nastupuji cca v polovině ledna 2011. Tedy mezi oběma mám mezeru 2 měsíce, kdy bych měla teoreticky nastoupit do práce. Ale..... hlavní pracovní poměr mi skončil během první RD (byla jsem zaměstnána u firmy v konkurzu a konkurz byl ukončen). Zároveň s HPP jsem pracovala na dohodu o pracovní činnosti, ze které bylo odváděno sociální i zdravotní. Dohodu mám uzavřenou na dobu neurčitou, tedy stále ještě trvá. Je vztah mezi zaměstnavatelem a těhotnou stejný jako u HPP? Tedy jde mi hlavně o to, abych měla možnost výběru varianty délky rodičovské dovolené a automaticky mi nebyla přidělena ta 4letá. Je možné tedy na základě této DPČ buď nastoupit do zaměstnání nebo nastoupit na dobu 2 měsíců do další mateřské na nemocenskou? Můžete mi prosím poradit, co je v mém případě nejlepší a objasnit mi, jak se věci kolem DPČ mají? Na první mateřskou jsem nastoupila 28.9.2007 a DPČ mám od 187.2007 dosud. Jinak HPP trval od roku 2000 do 2008. Moc Vám děkuji za odpověď P. Součková

Otázku poslal/a: Petra Součková, 14. 9. 2010 7:23

17. 9. 2010 11:24