kdy přesně nastoupit po RD do práce

Termín návratu zpět z rodičovské dovolené si stanovujete vy v žádosti o její čerpání, kterou adresujete zaměstnavateli před jejím nástupem. Pozor, nesouvisí to nijak s rodičovským příspěvkem - to je dávka státní sociální podpory, která v pracovně právních otázkách nehraje žádnou roli. Co napsat zaměstnavateli dopis, že se po rodičovské dovolené vracíte zpět do zaměstnání a chcete být zaměstnána na pozici podle vaší pracovní smlouvy, proto žádáte o sdělení data, kdy přesně do zaměstnání nastoupit? Pokud zaměstnavatel neodpoví a vy máte pocit, že čeká jen na příležitost, jak se vás "zbavit", asi bych šla do zaměstnání už v den třetích narozenin syna, i když bude těsně před vánoci...
Co se týče peněžité pomoci v mateřství, s tou si nemusíte dělat vůbec starosti, protože máte trvající pracovní poměr, tak podmínku potřebné doby splňujete už nyní a splníte ji i když do zaměstnání nenastoupíte např. z důvodu nemocenské apod.
Také pokud se bojíte propuštění z pracovního poměru, bylo by dobré otěhotnět co nejdříve, protože pokud už při skončení rodičovské dovolené budete těhotná, můžete jednak čerpat nemocenskou (pokud pro ni budou zdravotní důvody) a také se vás bude týkat ochrana zákoníku práce před výpovědí, takže by vám zaměstnavatel nemohl dát výpověď z pracovního poměru...