3-letá varianta
Dobrý den, chtěla bych vám poděkovat za vaši odpověď, kterou jste mi poslala. Ale zároveň bych se chtěla ještě na něco zeptat. Moje otázku bude navazovat na můj předchozí dotaz. Níže uvadím to co jsem vám již psala i to co jste odepsala.Chci se jednak zeptat co přesně znamená 270 kalendářních dnů? Je tím myšlen každý den v měsící v četně soboty a neděle? dále by mě zajímalo jestli stačí uzavřít dododu o činnosti až zjistím že jsem těhotná nebo to musí být předtím? pokud by to muselo být dřív, co se stane když budu mít třeba rok dohodu o činnosti, během toho roku neotěhotním, po roce ta dohoda skončí a já budu na pracáku a otěhotním třeba až 3 měsíce po skončení dohody? Budu mít nárok na matěřskou a následně na 3-letou variantu rodičovského příspěvku? Děkuji Vám moc za vaši odpověď. Lucie Hosnedlová
30.08.2010 08:49, Autor: Lucie Hosnedlová
Text otázky:
Nárok na 3 letou variantu - Dobrý den, mám syna rok a půl starého, jsem na rodičovské dovolené a pobírám 3-letou variantu rodičovského příspěvku. Plánujeme s manželem druhé miminko,Vzhledem k tomu že nemám nikde trvalý pracovní poměr, nebudu mít nárok na mateřskou a následně na 3-letou variantu rodičovského příspěvku. Chtěla bych se s vámi poradit jak postupovat dál. Abych měla nárok na mateřskou taky pokud je mi známo bych musela být zaměstnaná. stačí v tomto případě mít dohodu o pracovní činnosti(kdy zaměstnavatel za mě platí sociální a zdravotní)? Pokud ano mohu mít dohodu o pracovní činnosti během pobírání rodičovského příspěvku? Jak dlouho musím mít dohodu abych pak měla nárok na mateřskou dovolenou?. 'Potom vím že existuje druhá možnost kdy by manžel nastoupil na mateřskou dovolenou. Můj manžel je živnostník aby měl nárok na mateřskou musí si platit nějaké to zdravaotní pojištění, nevím jak se to přesně jmenuje, jak dlouho by to musel platit a asi kolik aby měl nárok na mateřskou? Když by pak měl nárok na mateřskou tak po narození dítětě na ni nastoupí, po jaké době si může zažádat o rodičovský příspěvěk a po jaké době ho převést na mě?? Doufám že jsem to napsala srozumitelně.vím že jsem na vás vychrlila hodně otázek, ale předem moc děkuji za pomoc. S pozdravem Lucie Hosnedlová
Text odpovědi:
I u práce na základě dohody o pracovní činnosti jste účastna nemocenského pojištění, pokud váš příjem z této činnosti činí minimálně 2000 Kč měsíčně. Pak byste musela pracovat minimálně 270 kal. dnů, u rodičovského příspěvku můžete normálně pracovat, takže u něj by problém nebyl. Po stejnou dobu by si musel nemocenské pojištění platit manžel, výši plateb mu doporučuji zkonzultovat přímo na okresní správě sociálního zabezpečení. Manžel může na peněžitou pomoc v mateřství nastoupit kdykoliv v období 6. týdnů dítěte - 1 rok dítěte. Postačilo by pobírání dávky (peněžité pomoci v mateřství) i po jen několik dnů, pak by si manžel požádal o rodičovský příspěvek, který by následně převedl na vás. Zní to komplikovaně, ale je to proveditelném, chce to jen vytrvat a nedat se odradit.
Otázku poslal/a: Lucie Hosnedlová, 18. 9. 2010 12:28
Na otázku odpovídá:
Ludmila Řezníčková
Ona lhůta 270 kal. dnů se počítá včetně sobot a nedělí, je to vlastně délka trvání pracovního poměru při kterém jste účastna nemocenského pojištění. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte tuto podmínku splnit k nástupu - tj. k 6. týdnům před termínem porodu, proto po zjištění těhotenství už tuto podmínku splnit nestačíte.
Splnit potřebnou délku účasti na nemocenském pojištění je jednou z podmínek pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, druhou je trvání nemocenského pojištění ke dni nástupu (tj. když získáte potřebnou dobu pojištění, ale budete bez zaměstnání, nárok na PPM mít nebudete), nebo musíte být v ochranné lhůtě - ta trvá 7. kalendářních dnů, v případě těhotných (musí být prokazatelně těhotné v den ukončení zaměstnání) pak činí 180 kal. dnů.
Ve vámi popisovaném případě kdy otěhotníte až po skončení zaměstnání a budete na ÚP nárok na PPM mít nebudete.
28. 9. 2010 10:22
