Pracovní poměr na dobu určitou a rizikové těhotenství

Se zdravotním pojištěním si nemusíte dělat starosti - v době pracovní neschopnosti (i po skončení pracovního poměru) je za vás platí stát, stejně tak po dobu pobírání peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku.
Co týče nároku na peněžitou pomoc v mateřství - pokud se vám podaří udržet si pracovní poměr a bude vám tento trvat do konce roku, určitě na dávku nárok mít budete - získáte ji v ochranné době (180 kal. dnů od skončení pracovního poměru) a tím pádem si budete moci zvolit variantu čerpání rodičovského příspěvku.
Co se týče zkušební doby - zaměstnavatel vás skutečně může propustit bez udání důvodu, zákoník jej omezuje pouze v tom, že vás nemůže propustit v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti, potom už ano. Takže pokud je to pro vás možné, asi by bylo vhodnější mu těhotenství oznámit až po skončení zkušební doby. Ale i kdyby se toto nepovedlo a zaměstnavatel vás propustil, poběží vám 180 denní ochranná lhůta, ve které můžete nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství či na nemocenskou. Pokud byste na peněžitou pomoc v mateřství nastoupit nestihla (můžete nejdříve 6. týdnů před plánovaným termínem porodu), můžete si nemocenskou nechat protáhnout i na dobu porodu a šestinedělí. Tato nemocenská dávm pak zaručí právo volby variatny rodičovského příspěvku.