Jak si vybrat 3 letou variantu rodičovské dovolené při nezaměstnanosti nebo nemoci?

Pokud ode dne návratu do zaměstnání budete mít vystavený nemocenský lístek (pokud budou pro pracovni neschopnost zdravotní důvody), můžete normálně čerpat nemocenskou (po dobu prvních 14. dnů vám zaměstnavatel bude vyplácet tzv. náhradu mzdy, od 15. dne nemoci budete dostávat nemocenskou z okresní správy sociálního zabezpečení). Tím pádem vám zůstane zachován pracovní poměr, zaměstnavatel vás nebude moci propustit, budete mít normálně nárok na peněžitou pomoc v mateřstí, na vyčerpání dovolené za dobu mateřské dovolené a zaměstnavatel vám bude znovu muset držet pracovní místo do 3 let dítěte. Díky nároku na peněžitou pomoc v mateřství si budete moci volit varianty čerpání rodičovského příspěvku.
Pokud na nemocenskou jít nebudete moci, musíte buď do zaměstnání nastoupit nebo se zkusit se zaměstnavatelem dohodnout na poskytnutí neplaceného volna (pozor, není nárokové, záleží na dobré vůli zaměstnavatele, zda vám je bude chtít poskytnout). V době neplaceného volna nemáte nárok na nemocenskou, ovšem na peněžitou pomoc v mateřství ano, tím pádem byste si mohla volit varianty čerpání rodičovského příspěvku. Pokud vám pracovní poměr skončí, poběží vám 180 kal. dnů trvající ochranná lhůta, ve které musíte nastoupit na nemocenskou nebo peněžitou pomoc v mateřství, jinak byste už na dávky neměla nárok a ode dne porodu čerpala rovnou rodičovský příspěvek v 4leté variantě.