Návrat do zaměstnání vs.úřad práce 2010 / 2011

Dobrý den, tímto bych Vás ráda poprosila o radu. 26.1.2011 mi končí rodičovská dovolená ve 2 letech mé dcery. Jsem stále zaměstnaná na dobu neurčitou, můj hrubý příjem je dle smlouvy 35.000 Kč, ráda bych se informovala na několik důležitých věcí, které se týkají výpovědi, úřadu práce a následné podpory a také nároku na další PPM. - Zaměstnavatel se bohužel netváří, že by mě rád viděl zpět, chystají se nějaké organizační změny a stěhování, tudíž bych se asi mohla obávat toho, že bych přišla o místo, v jakém případě NEMÁM nárok na odstupné? - Dle novely zákona by lidé, kteří dostanou odstupné, neměli mít nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu výše odstupného, tudíž bych v případě lednové výpovědi a 3měsíčního odstupného neměla nárok na 3 měsíce podpory, ale podporu bych čerpala po uplynutí 3 měsíců od výpovědi? Zdravotní a sociální pojištění by mi bylo hrazeno? - V případě, že bych nyní, 3 měsíce před koncem RD, ukončila RD a požádala o návrat do zaměstnání, nebylo by mi vyhověno, z důvodu nadbytku, dostala bych odstupné a zažádala o podporu v nezaměstnanosti... jak by to bylo v lednu, pokračovala bych v podpoře po celou dobu, na kterou bych měla nárok, 5 měsíců? Nebo bych od ledna měla 3měsíční pauzu, protože jsem předchozí rok dostala odstupné 3 měsíce? - Jak se daní respektive jaká výše zdravotního a sociálního pojištění se strhává z odstupného, za každý měsíc nebo sumárně jednou? - Můžu žádat o podporu v nezaměstnanosti, když nemám školku pro dítě? - V jaké výši a na jak dlouho bych teoreticky mohla čerpat podporu a v jaké délce je mi ze zákona hrazeno sociální a zdravotní pojištění úřadem práce? - V případě, že ukončím pracovní poměr v lednu 2011, do kdy budu mít nárok na PPM? - V případě, že bych otěhotněla a byla jsem po dobu MD a následně i RD zaměstnaná, ale nepracovala jsem :-) Omlouvám se za množství otázek, ale věřím, že mi na ně odpovíte. Pěkný den!

Otázku poslal/a: , 20. 10. 2010 12:30

Na otázku odpovídá:

Ludmila Řezníčková

Nárok na odstupné podle zákoníku práce jednoznačně máte ve vámi popisované situaci, kdy vás zaměstnavatel propustí v případě, že sám zaniká – takto vás může propustit i v době rodičovské dovolené. Po návratu z rodičovské dovolené zpět do zaměstnání vás pak může propustit i pro nadbytečnost z organizačních důvodů. V obou případech budete mít nárok na odstupné.
Co se týče vyplacení odstupného a jeho ovlivnění podpory v nezaměstnanosti, k tomu vám nyní moc neporadím, protože zatím potřebný právní předpis neprošel Parlamentem, každopádně po ukončení schvalovacího procesu najdete na našich stránkách o schválených změnách celou sérii článků.
Co se týče evidence na úřadu práce a žádosti o podporu v nezaměstnanosti, toto není možno vázat na zajištění školky pro dítě – vždyť pokud najdete zaměstnání, můžete třeba situaci řešit placenou chůvou apod.
Podpora v nezaměstnanosti se poskytuje po dobu 5 měsíců. Sociální pojištění za vás v době evidence nikdo nehradí – není povinné. Zdravotní pojištění za vás stát hradí po celou dobu evidenci na ÚP.
Co se týče nároku na peněžitou pomoc v mateřství, musela byste při jejím nástupu být účastna nemocenského pojištění (tj. být zaměstnaná) nebo stihnout na ni nastoupit v ochranné lhůtě, která u žen, těhotných už v den ukončení pracovního poměru, trvá 180 kal. dnů.

24. 10. 2010 11:04

Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.