Mateřská a rodičovská OSVČ 2021. Na tohle teď máte nárok
6. 1. 2021 | Jiří Hovorka, Monika Veselíková | 1 komentářů
Kdy má podnikatelka nárok na mateřskou a jak je to s čerpáním rodičovského příspěvku? Poradíme. Máme i kalkulačky.
Dobrý den, do konce srpna 2011 jsem na tříleté rodičovské dovolené. Chci Vás poprosit o rady: 1) v případě, že bych znova otěhotněla v dubnu 2011, pak bych pobírala do konce srpna 2011 tříletý rodičovský příspěvek na první dítě a od září bych nastoupila na neschopenku u svého zaměstnavatele, po porodu by mi náležela mateřská od zaměstnavatele a následně po jejím ukončení opět mnou zvolená tříletá varianta rodičovské dovolené? Je to tak?2) v případě, že moje místo bylo zrušeno, má zaměstnavatel i tak povinnost mi neschopenku a posléze druhou navazujíci mateřskou hradit? Místo výkonu práce jsem totiž měla v jiné firmě, se kterou můj zaměstnavatel rozvázal smlouvu, tudíž moje místo již neexistuje. Smlouvu mám na dobu neurčitou. 3) kdy a jakým způsobem musím zaměstnavatele informovat, že z první tříleté mateřské nenastoupím do práce z důvodu druhého těhotenství. A kdy si vyřídit neschopenku. 4) musím mít pro neschopenku opravdu vážné důvody nebo postačí rizikové těhotenství s tím, že musím být v klidu doma? Moc děkuji za Vaše rady. Jolana Chrbová
Otázku poslal/a: , 26. 10. 2010 8:39
Na otázku odpovídá:
Pokud máte trvající pracovní poměr, můžete skutečně po skončení rodičovské dovolené nastoupit na nemocenskou (pokud pro ni budou zdravotní důvody). Budete mít také normálně nárok na peněžitou pomoc v mateřství a z toho plynoucí možnost volit si varianty čerpání rodičovského příspěvku. Zaměstnavatel vám bude muset držet pracovní místo do 3 let dítěte.
Jako těhotnou vás zákoník práce chrání před výpovědí, zaměstnavatel by vás mohl propustit pouze v případě, že sám zaniká nebo se stěhuje, jinak vás musí zaměstnat v souladu s vaší pracovní smlouvou. Pro informování zaměstnavatele o návradu do zaměstnání neplatí žádná pravidla, klidně by vás mohl kontaktovat i on, když ví, že u něj čerpáte rodičovskou dovolenou. Každopádně nejpozději v den "návratu" do zaměstnání mu musí odevzdat neschopenku nebo do práce nastoupit, jinak byset měla neomluvenou absenci.
O neschopence rozhoduje gynekolog, proto se o možnostech jejího vystavení informujte u něj, podle mého názoru se liší přístup podle jednotlivých lékařů.
6. 11. 2010 12:22
Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Bitcoin předstihne zlato, věří Trump. Těžba je nejnáročnější v historii. Týden v kryptu
Američtí politici se předhánějí ohledně bitcoinů ve strategických rezervách. Náročnost...více
Minimální mzda výrazně stoupne. Jurečka má první čísla
Minimální mzda by se od začátku roku 2025 měla zvednout o 1700 korun na 20 600 korun hrubého...více
Kdy vám může šéf zrušit dovolenou? I během ní. Tady jsou pravidla
Zaměstnavatel vám může zatrhnout dovolenou, kterou přitom předtím schválil. Může po vás...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více