Neschopenka

Dobrý den, do konce srpna 2011 jsem na tříleté rodičovské dovolené. Chci Vás poprosit o rady: 1) v případě, že bych znova otěhotněla v dubnu 2011, pak bych pobírala do konce srpna 2011 tříletý rodičovský příspěvek na první dítě a od září bych nastoupila na neschopenku u svého zaměstnavatele, po porodu by mi náležela mateřská od zaměstnavatele a následně po jejím ukončení opět mnou zvolená tříletá varianta rodičovské dovolené? Je to tak?2) v případě, že moje místo bylo zrušeno, má zaměstnavatel i tak povinnost mi neschopenku a posléze druhou navazujíci mateřskou hradit? Místo výkonu práce jsem totiž měla v jiné firmě, se kterou můj zaměstnavatel rozvázal smlouvu, tudíž moje místo již neexistuje. Smlouvu mám na dobu neurčitou. 3) kdy a jakým způsobem musím zaměstnavatele informovat, že z první tříleté mateřské nenastoupím do práce z důvodu druhého těhotenství. A kdy si vyřídit neschopenku. 4) musím mít pro neschopenku opravdu vážné důvody nebo postačí rizikové těhotenství s tím, že musím být v klidu doma? Moc děkuji za Vaše rady. Jolana Chrbová

Otázku poslal/a:  , 26. 10. 2010 8:39

6. 11. 2010 12:22