rd a nemocenská

Rodičovský příspěvek můžete klidně pobírat souběžně s příjmem z práce, takže klidně jej můžete pobírat i při souběžném pobírání nemocenské. Ovšem nemocenská je dávka nahrazující příjem v době nemožnosti pracovat z důvodu nemoci. Proto v době rodičovské dovolené nenáleží (pozor, rodičovská dovolená nesouvisí s dobou pobírání rodičovského příspěvku - je to vlastně doba "omluvené" nepřítomnosti v práci z důvodu péče o dítě a trvá max. do 3 let dítěte). Abyste tedy mohla pobírat nemocenskou, musela byste se vrátit zpět do zaměstnání, proto zkuste kontaktovat zaměstnavatele a navrhněte mu váš "návrat" do zaměstnání - od data návratu si pak nechte vystavit nemocenskou. Ovšem zaměstnavatel není povinen vám návrat do práce umožnit před dohodnutým termínem - tj. pokud jste žádala o rodičovskou dovolenou do 3 let dítěte, nemusí vám návrat do práce umožnit dříve, než v den třetích narozenin dítěte. Tím spíše, že v případě vaší nemoci vás po dobu prvních 14. dnů musí zabezpečit zaměstnavatel ze svých prostředků formou tzv. náhrady mzdy, nemocenskou z okresní správy sociálního zabezpečení dostanete až od 15. dne nemoci.
Přesto to alespoň zkuste se s zaměstnavatelem dohodnout. Pokud vám nevyhoví, začnete v období 6. až 8. týdnů před termínem porodu pobírat peněžitou pomoc v mateřství.