Nemocenská a MD

Petro,
váš případ bude zřejmě trochu sporný, protože bude rozhodující, zda jste byla v den ukončení pracovního poměru už těhotná a zda vám to bude gynekolog schopen potvrdit. Sice jsou dneska velmi pokročilé diagnostické metody, ale nejsem si jistá zda bude schopen u vás stanovit přesný den počátku těhotenství. Každopádně to však zkuste. Pokud vám bude ochranná lhůta prodloužena na 6 měsíců a pokud v tomto období půjdete na nemocenskou nebo stihnete nastoupit na mateřskou (nastupuje se 6 týdnů před termínem uvedeným v těhotenském průkazu), bude vám dávky vyplácet bývalý zaměstnavatel a budou vypočteny z platu z minulého zaměstnání.
Pokud prodloužení ochranné lhůty nevybojujete, tak už vám zřejmě obecná ochranná lhůta uplynula, protože činí pouhých 42 kalendářních dnů ode dne ukončení pracovního poměru. V tomto případě by jste již neměla nárok na nemocenské dávky – prostě by jste dále pobírala podporu v nezaměstnanosti a peněžitá pomoc v mateřství by se počítala z rodičovského příspěvku – činila by cca 3600 Kč měsíčně.
Pokud se tedy rozhodnete o prodloužení ochranné lhůty bojovat, zkuste si nejdříve u lékaře stanovit počátek těhotenství, ať máte něco v ruce a pak se můžete obrátit na bývalého zaměstnavatele. Pokud by nesouhlasil, můžete celou situaci zkusit vyřešit přes Okresní správu sociálního zabezpečení (najdete ji v bývalém okresním městě) nebo přes právníka úřadu práce – v oblasti pracovního práva poskytuje bezplatné poradenství.
Přeji vám hodně štěstí a ať celou situaci zdárně vyřešíte.