Návrat do zaměstnání po RD

Dobrý den.Moc děkuji za Vaši poradnu.Měla bych také pár dotazů. Jsem momentálně na rodičovské dovolené, mám vybranou 3-letou variantu, pobírám měsíčně příspěvek 7600,-Kč. Synovi budou 15.5.2011 tři roky.Znamená to tedy, že tímto datem mi končí nárok na pobírání RP a být na RD? Donedávna jsem totiž "žila" ve velkém omylu, že rodičovská tři roky se počítá od ukončení mateřské (tedy asi od 21 týdne dítěte).Když ekonomka se mnou vyplňovala před třemi roky papíry,jež jsem odevzdala ma magistrátu,tak mi zapsala právě datum rodičovské až do konce roku (31.12.2011).Vypsala mi právě toto datum po mateřské a dovolené ze zaměstnání. Teď už je mi jasné,že RD mi končí dnem třetích narozenin mého syna,ale nevím,proč mi uvedli datum 31.12.2011? A asi hlavní můj dotaz, pracuji ve školství a na tento pátek má domluvenu schůzku s paní ředitelkou,kde ji chci oznámit svoji povinnost návratu 16.5.2011, po třetích narozeninách syna,do zaměstnání.Bude to měsíc před kooncem školního roku a mám velké obavy,co mi navrhne.Ač víím, že mám plně nárok na návrat do zaměstnání.Před mateřstvím jsem pracovala ve škole 4 roky jako učitelka, žádné problémy a mám smlouvu na dobu neurčitou. Má zaměstnavatel povinnost mě přijmout zpět?Může mi navrhnout,ať jdu přes prázdniny na pracovní úřad za 3500 měsíčně a nastoupím až od září? Dnes jsem se byla na úřadě práce informovat a řekli mi,že záleží na čem se s paní ředitelkou dohodneme. Omlouvám se za tak obsáhlý dopis a velmi Vám děkuji za odpověď.Přeji mnoho úspěchů v novém roce,Jana.

Otázku poslal/a: Jana Šulcová, 5. 1. 2011 6:23

Na otázku odpovídá:

Ludmila Řezníčková

Rodičovská dovolená se nijak neodvíjí od rodičovského příspěvku. Je to vlastně "omluvená" nepřítomnost v práci z důvodu péče o dítě. Podle zákoníku práce je vymezena do 3 let dítěte, proto vám radím určitě situaci řešit, aby se vás v budoucnu zaměstnavatel nepokoušel zbavit z důvodu neomluvené nepřítomnosti v práci, když vám rodičovská dovolená skončí s den třetích narozenin dítěte. Máte právo na vrácení se do zaměstnání v souladu s vaší pracovní smlouvou. Na případné změně pracovní smlouvy se můžete dohodnout, ovšem rozhodně vám zaměstnavatel její změnu nemůže nařídit. Pokud pro vás zaměstnavatel nemá odpovídající zaměstnání, jde o překážku na straně zaměstnavatele a musí vás poskytovat náhradu mzdy. Ovšem pokud zaměstnavatel odpovídající zaměstnání nemá, může vám také dát výpověď - pak byste měla nárok na 2 měsíční výpovědní lhůtu + 3 měsíční odstupné.
Pokud se s zaměstnavatelem dohodnete na neplaceném volnu, zůstane vám zachován pracovní poměr, ovšem zůstanete bez příjmu (zdravotní pojištění za vás stát zaplatí, sociální pojištění není povinné). Na úřadu práce se nemůžete zaevidovat, pokud budete zaměstnaná.
Zvažte tedy dobře svoji situaci a také si dobře přečtěte, co budete zaměstnavateli podepisovat. Pokud byste se potřebovala poradit s odborníky na pracovní právo, můžete se obrátit na Státní úřad inspekce práce - www.suip.cz .

8. 1. 2011 10:37

Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.