Kateřino,
podle vašeho dotazu soudím, že vaše dítě v květnu 2005 dosáhne 3 let a že vám k tomu datu tím pádem skončí rodičovská dovolená u zaměstnavatele, také soudím, že další těhotenství teprve plánujete či jste těhotná pouze krátce, takže k tomuto datu ještě nebudete moci nastoupit přímo na další mateřskou. Chápu to správně?
Pokud ano, máte v zásadě několik možností:
1) K datu ukončení rodičovské dovolené zkrátka normálně nastoupíte zpět do práce s tím, že pokud otěhotníte a lékař vám vystaví neschopenku, budete normálně pobírat nemocenskou a posléze peněžitou pomoc v mateřství jako u prvního dítěte.
2) Do práce nenastoupíte, dohodnete se s zaměstnavatelem na neplaceném volnu do 4 let dítěte (pozor, na to není právní nárok, záleží pouze na zaměstnavateli, zda vám to povolí), dále stejný postup – v případě rizikového těhotenství nemocenská a posléze peněžitá pomoc v mateřství.
3) Již ke dni „návratu do zaměstnání“ budete těhotná, takže pokud vám lékař vystaví neschopenku, plynule nastoupíte na nemocenskou a posléze na peněžitou pomoc v mateřství.
Pokud se podaří zrealizovat některou z těchto možností, zůstala by jste zaměstnaná i nadále a zaměstnavatel by vám musel nadále držet místo (předpokládám, že máte smlouvu na dobu neurčitou).
Pokud by to z nějakého důvodu nešlo, musela by jste se rozhodnout, zda se do práce vrátit nebo dát v zaměstnání výpověď.
Co se týče peněžité pomoci v mateřství, ze stejných příjmů by se vycházelo v případě, že by jste mezi „první“ a „druhou“ mateřskou nepracovala a současně vám trval pracovní poměr, jinak by se vycházelo z příjmů po návratu z „první“ mateřské.
Pokud nebudete zaměstnaná, nejste účastna nemocenského pojištění, takže nárok na peněžitou pomoc by vám mohl vzniknout jen z ochranné lhůty (42 kal. dnů od ukončení pracovního poměru, nebo v případě že pracovní poměr skončí v době, kdy již budete nemocná, tak činí ochranná lhůta 6 měsíců). Pouze v případě, že by jste byla vedena v evidenci úřadu práce, vznikl by vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství i mimo tyto lhůty, ale výše dávky by byla prakticky stejná jako rodičovský příspěvek (v současné době 3635 Kč měsíčně).
