Manželka na rodičovské dovolené čeká druhé dítě - rizikové těhotenství

Dobrý den, prosím o radu, jak dále postupovat. Manželka je na rodičovské dovolené (3-letá varianta) s naším 18měsíčním synem. Ve 14. týdnu těhotenství se velmi zkomplikoval její zdravotní stav a musela být hospitalizována. Její hospitalizace (případně přísný klidový režim) bude zřejmě nutná až do porodu. O syna se nyní musím starat já sám. Nárok na podporu při ošetřování člena rodiny je však jen 9 dní a tuto dobu jsem již překročil, a jsem tedy se synem doma zadarmo. Asi uznáte, že tři lidé dlouhodobě nemohou žít z manželčina rodičovského příspěvku. Slyšel jsem, že je možné, abych nastoupil místo manželky na rodičovskou dovolenou a ona by mohla pobírat nemocenskou. Nárok na nemocenskou snad má, je zaměstnána se smlouvou na dobu neurčitou, několik let před rodičovskou dovolenou pracovala. I její první těhotenství bylo rizikové a strávila ho na neschopence - ovlivnilo by to nějak nárok na další podporu v pracovní neschopnosti? Mohla by po určitém počtu dní o nemocenskou přijít? Vím, že k tomu, aby vůbec nemocenskou dostala, musí přerušit rodičovskou dovolenou a nastoupit zpět do zaměstnání a hned první den přinést neschopenku. Co když ale zaměstnavatel nebude souhlasit s předčasným ukončením její rodičovské dovolené? Jaké máme možnosti řešit tuto situaci? Jak se tento problém běžně řeší? Co by se dělo dále v okamžiku, kdy by manželce vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)? Mohla by pobírat PPM na druhé dítě, a já dále být na rodičovské dovolené s prvním dítětem? Šlo by případně, aby manželka nastoupila na mateřskou až v den porodu, aby mohla co nejdéle pobírat případnou nemocenskou, a já paralelně rodičovskou? Dosud jsem nenašel nikoho, kdo by byl schopen poradit, a nevěřím, že jsem sám a jediný, kdo se ocitl v podobné situaci.

Otázku poslal/a: , 11. 1. 2011 9:15

Na otázku odpovídá:

Ludmila Řezníčková

Asi vás moc nepotěším, ale pokud manželka požádala zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou v určitém rozsahu, nemůže se vrátit do zaměstnání dříve, pokud s tím nebude zaměstnavatel souhlasit. Protože po dobu prvních 21. dnů by ji "ze svého" zabezpečoval zaměstnavatel a nemocenskou by dostala až od 22. dne nemoci z okresní správy sociálního zabezpečení, je pravděpodobné, že zaměstnavatel nebude z jejího návratu a nutnosti ji zabezpečovat zrovna nadšený. Bude tedy na vás, zda se vám podaří jej přesvědčit. Pokud by se manželka "vracela" do zaměstnání, od toho data by mohla mít nemocenskou a současně s ní pobírat rodičovský příspěvek. Vy byste si mohl (a to můžete klidně už i nyní) si v zaměstnání vzít rodičovskou dovolenou, ovšem rodičovský příspěvek náleží rodičům jen jednou. Až bude manželka mít 6. týdnů před termínem porodu, nemocenskou a rodičovský příspěvek jí zastaví (a zastavili by ho, i kdybyste ho bral vy, protože dávky bere jen jeden rodič a peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek souběžně brát nelze).

Je mi jasné, že jsem vám zatím moc neporadila, ale ono žádné jednoznačné řešení není - stát rozhodl, po jakou dobu bude ošetřování poskytovat. Akorát se zkuste o situaci poradit s dětským dítětem, pokud by pro ošetřovné byly jiné důvody (např. nemoc dítěte), mohl byste je znovu pobírat, ovšem pouze 9. dnů.
Pak už zbývá akorát řešení - najít placenou chůvu, která se o dítě postará abyste vy mohl chodit do práce a manželka dále pobírala rodičovský příspěvek.
Přeji vám úspěšné vyřešení nelehkého problému.

19. 1. 2011 10:41

Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.