Nástup do práce po RD

Dobrý den, syn bude mít 4.6.2011 tři roky, já jsem nyní na RD (RP již nemám) a jsem opět těhotná. Od prosince jsem začala pracovat u jiného zaměstnavatele, šlo ale zatím jen o dohodu o provedení práce a nyní se rozhoduje, zda přejít na dohodu o pracovní činnosti či pracovní úvazek (částečný). Chci se zeptat na 2 věci. Po nastudování odpovědí na poradně, mi vychází nejlépe nastoupit k původnímu zaměstnavateli a donést mu neschopenku-rizikové těhotenství (přitom mohu i pracovat u druhého zaměstnavatele). Jenže nastaly menší problémy. Je nějak právně ošetřeno, jakým způsobem se po RD nastupuje do práce (nějaký podpis domluveného termínu)? Psala jsem tam poslední písemnou žádost o prodloužení RD do konce roku 2010, na kterou jsem žádné vyjádření neobdržela. Bohužel jsem se nedostavila hned 3.1., ale až 11.1. a mluvila jsem jen s personální, která mi řekla, že nic podepisovat nebudu, jen nastoupím, ale ještě to musí probrat s vedením, které na mě nemělo čas. Dnes mi říká něco v tom smyslu, že místo pro mě asi nebude a jestli bych chtěla výpověď, ale že mi dá ještě vědět. Z toho jsem samozřejmě hodně rozčilená. Myslíte, že jim můžu prostě zítra donést neschopenku s tím, že jsme byli domluveni na nástupu? (Mohou oni na mě něco vymyslet?) A raději ještě druhý dotaz, pokud bych u původního zaměstnavatele skončila (což snad nebude): Pokud budu pracovat u nového zaměstnavatele - bylo by to cca 5 měsíců před nástupem na MD a pouze částečný úvazek se smlouvu na dobu určitou (1 nebo 2 roky), jak by se potom počítala PPM (zajímá mě, jestli se počítá přímo z vyplácené částky, nebo jestli se ponásobí a vyjde se z částky, která by byla při celém úvazku?) a RP, když by mi v průběhu skončila smlouva (a je nějaký rozdíl jestli podepíšu DPČ nebo částečný pracovní poměr?). Děkuji moc za nějakou pomoc.

Otázku poslal/a:  , 12. 1. 2011 7:11

20. 1. 2011 11:15