Nástup do práce po RD

Dobrý den, syn bude mít 4.6.2011 tři roky, já jsem nyní na RD (RP již nemám) a jsem opět těhotná. Od prosince jsem začala pracovat u jiného zaměstnavatele, šlo ale zatím jen o dohodu o provedení práce a nyní se rozhoduje, zda přejít na dohodu o pracovní činnosti či pracovní úvazek (částečný). Chci se zeptat na 2 věci. Po nastudování odpovědí na poradně, mi vychází nejlépe nastoupit k původnímu zaměstnavateli a donést mu neschopenku-rizikové těhotenství (přitom mohu i pracovat u druhého zaměstnavatele). Jenže nastaly menší problémy. Je nějak právně ošetřeno, jakým způsobem se po RD nastupuje do práce (nějaký podpis domluveného termínu)? Psala jsem tam poslední písemnou žádost o prodloužení RD do konce roku 2010, na kterou jsem žádné vyjádření neobdržela. Bohužel jsem se nedostavila hned 3.1., ale až 11.1. a mluvila jsem jen s personální, která mi řekla, že nic podepisovat nebudu, jen nastoupím, ale ještě to musí probrat s vedením, které na mě nemělo čas. Dnes mi říká něco v tom smyslu, že místo pro mě asi nebude a jestli bych chtěla výpověď, ale že mi dá ještě vědět. Z toho jsem samozřejmě hodně rozčilená. Myslíte, že jim můžu prostě zítra donést neschopenku s tím, že jsme byli domluveni na nástupu? (Mohou oni na mě něco vymyslet?) A raději ještě druhý dotaz, pokud bych u původního zaměstnavatele skončila (což snad nebude): Pokud budu pracovat u nového zaměstnavatele - bylo by to cca 5 měsíců před nástupem na MD a pouze částečný úvazek se smlouvu na dobu určitou (1 nebo 2 roky), jak by se potom počítala PPM (zajímá mě, jestli se počítá přímo z vyplácené částky, nebo jestli se ponásobí a vyjde se z částky, která by byla při celém úvazku?) a RP, když by mi v průběhu skončila smlouva (a je nějaký rozdíl jestli podepíšu DPČ nebo částečný pracovní poměr?). Děkuji moc za nějakou pomoc.

Otázku poslal/a: , 12. 1. 2011 7:11

Na otázku odpovídá:

Ludmila Řezníčková

Bylo by pro vás výhodnější, kdybyste před návratem do zaměstnání, tj. před prvním pracovním dnem v lednu 2011 zaměstnavateli písemně napsala, že čerpáte dále rodičovskou dovolenou do toho a toho data. Nyní bych na vašem místě napsala písemnou žádost, že k tomu a k tomu dni se na základě dohody s paní ... vracíte zpět do zaměstnání. Žádnou výpověď zaměstnavateli nepodepisujte - nemůže vám to nařídit a pokud jste těhotná, tak vás zákoník práce chrání před výpovědí. Maximálně může zkusit vás "donutit" podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru. Také na vás může zkoušet, že vlastně jste měla rodičovskou dovolenou do konce roku 2010 a nyní byste měla už pracovat, že tedy máte neomluvenou absenci v zaměstnání. Ani tak se nedejte k ničemu donutit. Pokud byste potřebovala se poradit s odborníky na pracovní právo, můžete se obrátit na Státní úřad inspekce práce - kontakt najdete na www.suip.cz . Ale možná celá záležitost nebude tak komplikovaná a se zaměstnavatelem se "normálně" dohodnete.

Co se týče souběžného zaměstnání, je možné i při nemocenské, ovšem musíte dodržovat léčebný režim - tj. pracovat pouze v době vycházek nebo pracovat z domu apod. Pokud budete pracovat na částečný úvazek, může vám z tohoto pracovního poměru vzniknout nárok na nemocenskou, pokud v něm nebudete chtít pracovat. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství z toho nového pracovního poměru asi nestihnete splnit délku trvání zaměstnání min. 270 kal. dnů v posledních 2 letech. Pokud by vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství vyšel, vycházelo by se u tohoto zaměstnání ze skutečného hrubého příjmu, který by se nijak nezvyšoval ani nepřepočítával. Ovšem velmi pravděpodobně vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství vznikne hlavně z toho původního pracovního poměru.

20. 1. 2011 11:15

Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.