Vše o nemocenských dávkách. Otázky a odpovědi.
17. 5. 2007 | Ludmila Řezníčková | 142 komentářů
Nástup do práce po RD
Dobrý den, syn bude mít 4.6.2011 tři roky, já jsem nyní na RD (RP již nemám) a jsem opět těhotná. Od prosince jsem začala pracovat u jiného zaměstnavatele, šlo ale zatím jen o dohodu o provedení práce a nyní se rozhoduje, zda přejít na dohodu o pracovní činnosti či pracovní úvazek (částečný). Chci se zeptat na 2 věci. Po nastudování odpovědí na poradně, mi vychází nejlépe nastoupit k původnímu zaměstnavateli a donést mu neschopenku-rizikové těhotenství (přitom mohu i pracovat u druhého zaměstnavatele). Jenže nastaly menší problémy. Je nějak právně ošetřeno, jakým způsobem se po RD nastupuje do práce (nějaký podpis domluveného termínu)? Psala jsem tam poslední písemnou žádost o prodloužení RD do konce roku 2010, na kterou jsem žádné vyjádření neobdržela. Bohužel jsem se nedostavila hned 3.1., ale až 11.1. a mluvila jsem jen s personální, která mi řekla, že nic podepisovat nebudu, jen nastoupím, ale ještě to musí probrat s vedením, které na mě nemělo čas. Dnes mi říká něco v tom smyslu, že místo pro mě asi nebude a jestli bych chtěla výpověď, ale že mi dá ještě vědět. Z toho jsem samozřejmě hodně rozčilená. Myslíte, že jim můžu prostě zítra donést neschopenku s tím, že jsme byli domluveni na nástupu? (Mohou oni na mě něco vymyslet?) A raději ještě druhý dotaz, pokud bych u původního zaměstnavatele skončila (což snad nebude): Pokud budu pracovat u nového zaměstnavatele - bylo by to cca 5 měsíců před nástupem na MD a pouze částečný úvazek se smlouvu na dobu určitou (1 nebo 2 roky), jak by se potom počítala PPM (zajímá mě, jestli se počítá přímo z vyplácené částky, nebo jestli se ponásobí a vyjde se z částky, která by byla při celém úvazku?) a RP, když by mi v průběhu skončila smlouva (a je nějaký rozdíl jestli podepíšu DPČ nebo částečný pracovní poměr?). Děkuji moc za nějakou pomoc.
Otázku poslal/a: , 12. 1. 2011 7:11
Na otázku odpovídá:
Ludmila Řezníčková
Bylo by pro vás výhodnější, kdybyste před návratem do zaměstnání, tj. před prvním pracovním dnem v lednu 2011 zaměstnavateli písemně napsala, že čerpáte dále rodičovskou dovolenou do toho a toho data. Nyní bych na vašem místě napsala písemnou žádost, že k tomu a k tomu dni se na základě dohody s paní ... vracíte zpět do zaměstnání. Žádnou výpověď zaměstnavateli nepodepisujte - nemůže vám to nařídit a pokud jste těhotná, tak vás zákoník práce chrání před výpovědí. Maximálně může zkusit vás "donutit" podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru. Také na vás může zkoušet, že vlastně jste měla rodičovskou dovolenou do konce roku 2010 a nyní byste měla už pracovat, že tedy máte neomluvenou absenci v zaměstnání. Ani tak se nedejte k ničemu donutit. Pokud byste potřebovala se poradit s odborníky na pracovní právo, můžete se obrátit na Státní úřad inspekce práce - kontakt najdete na www.suip.cz . Ale možná celá záležitost nebude tak komplikovaná a se zaměstnavatelem se "normálně" dohodnete.
Co se týče souběžného zaměstnání, je možné i při nemocenské, ovšem musíte dodržovat léčebný režim - tj. pracovat pouze v době vycházek nebo pracovat z domu apod. Pokud budete pracovat na částečný úvazek, může vám z tohoto pracovního poměru vzniknout nárok na nemocenskou, pokud v něm nebudete chtít pracovat. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství z toho nového pracovního poměru asi nestihnete splnit délku trvání zaměstnání min. 270 kal. dnů v posledních 2 letech. Pokud by vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství vyšel, vycházelo by se u tohoto zaměstnání ze skutečného hrubého příjmu, který by se nijak nezvyšoval ani nepřepočítával. Ovšem velmi pravděpodobně vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství vznikne hlavně z toho původního pracovního poměru.
20. 1. 2011 11:15
Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.
Další otázky z poradny
- Má nárok otec
- materska dovolena placena ze zahranici
- péče o osobu blízkou
- Podpora pro rizikové těhotenství a mateřská pro OSVČ
- Výpověď po skončení rodičovské dovolené.
- NÁROK NA DOVOLENOU PO RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ
- Otec na rodičovské dovolené
- Manželka na rodičovské dovolené čeká druhé dítě - rizikové těhotenství
- Mám nárok na PPM a podporu v rizikovém těhotenství, když jsem bez zaměstnání a evidovaná na ÚP?
- Další pracovní poměr při rodičovské dovolené
Související články
Aktuální články
Creditas se přestěhuje. Centrála vyroste v nové čtvrti
Banka Creditas koupila od developerské společnosti Sekyra Group projekt nové administrativní...více
Sdílené bankomaty už fungují i pro vklady. Zatím pro tři banky
Klienti Komerční banky, Monety a Air Bank získají víc možností, jak vložit hotovost na...více
Nejlepší stavební spoření v srpnu. Porovnali jsme nabídky
Nabídky stavebních spořitelen jsou teď zajímavé především díky pevnému úročení vkladů....více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
