Nadpis: Otázky týkající se mateřské a nemocenské - pracovní poměr a druhé těhotenství

Petro, pokud vám trvá pracovní poměr, jste účastna nemocenského pojištění (i když nepracujete a jste na mateřské či rodičovské dovolené). Proto budete splňovat podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství a to ať už nastoupíte na nějakou dobu do práce či budete mít se zaměstnavatelem dohodnuté „neplacené volno“. Rozdíl ovšem je v nároku na nemocenskou, protože to nenáleží po dobu rodičovské dovolené (do 3 let dítěte) ani po dobu dohodnutého „neplaceného volna“ (např. dohodnete se s zaměstnavatelem na neplaceném volnu do 4 let dítěte, poté budete mít rizikové těhotenství, ale nárok na nemocenskou by jste měla až od těch 4 let dítěte).
Z tohoto hlediska by bylo lépe nastoupit na nemocenskou již ode dne ukončení rodičovské dovolené (když dítě bude mít 3 roky), nebo pokud to nepůjde, jít na nějakou dobu zpět do zaměstnání. Pokud nastoupíte hned na nemocenskou, bude se vám tato nemocenská i peněžitá pomoc v mateřství vypočítávat z příjmu před první mateřskou (tedy pokud jste při ní nepracovala). Pokud nějakou dobu odpracujete (není rozhodují jak dlouho), budou se vám dávky vypočítávat z tohoto příjmu.
Pokud nedáte dítě do školky na více než 5 dnů v měsíci, budete mít nárok na rodičovský příspěvek i pokud budete mít příjem ze zaměstnání nebo nemocenskou. Při peněžité pomoci v mateřství pak již nárok na rodičovský příspěvek není.
Pokud sama nerozvážete pracovní poměr nebo pokud vám zaměstnavatel nedá výpověď v době, kdy tak bude moci učinit (až dítě dosáhne 3 let) a znovu nastoupíte na nemocenskou či mateřskou, znovu se na vás začne vztahovat zákonná ochrana a znovu vám zaměstnavatel bude povinen „držet místo“ až do ukončení rodičovské dovolené (do 3 let dítěte).