Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené

Pokud zaměstnavateli podepíšete ukončení pracovního poměru dohodou, pohlídejte si své zákonné nároky - podle zákoníku práce totiž máte nárok na 3měsíční odstupné + 2měsíční výpovědní dobu, za kterou vám náleží výplata (náhrada mzdy) i v případě, že pro vás zaměstnavatel nemá práci. Jde tedy o 5 mezd, které vám zaměstnavatel bude muset vyplatit v situaci, kdy vám dá klasiky výpověď z pracovního poměru a takovou částku byste tedy mohla mít také zakotvenu v dohodě o ukončení pracovního poměru, abyste měla jistotu, že vám ji zaměstnavatel vyplatí.
Také zvažte, že v případě ukončení pracovního poměru dohodou, bude vám po celou dobu pobírání podpory v nezaměstnanosti (tj. po dobu 5 měsíců) podpora v nezaměstnanosti stanovena ve výši 45 % ze mzdy z předchozího zaměstnání (ovšem ve vašem případě zřejmě z ukazatele průměrné mzdy ve státě), místo původních 65 % v prvních 2 měsících a pak 50 % v dalších dvou měsících a 45 % v posledním měsíci. Vše tedy dobře zvažte, než dohodu o ukončení pracovního poměru podepíšete.