dobrý den, mám zvolenou dvouletou variantu rodičovského příspěvku jelikož jsem počítala s tím, že si pořídíme druhé dítě, nicméně si jej nejspíš nepořídíme, tudíž bych se měla vrátit zpět do práce až budou synovi dva. Ráda bych však s ním zůstala ještě doma až do jeho tří let. Dotaz zní a) při dvouleté variantě mi zaměstnavatel musí držet místo jen dva roky nebo taky tři b)když se rozhodnu zůstat doma i po jeho druhých narozeninách budu si muset platit zdravotní a sociální pojištění? c) pokud poté otěhotním a nastoupím na další mateřskou v době po skončení první avšak předtím než nastoupím do práce z čeho se mi bude mateřská/rodičovský příspěvek vypočítávat? - mám totiž obavu abych pak nebyla nucena vzít si onu 4letou variantu - a pokud je tomu tak jak dlouho bych musela pracovat, poté co bych dejme tomu byla s malým rok doma bez nároku na rodičovský příspěvek, abych měla nárok na standardní 3letou variantu? Děkuji za odpověď Daniela
Otázku poslal/a: , 8. 2. 2011 12:23
Na otázku odpovídá:
Rodičovská dovolená je termín ze zákoníku práce a označuje vlastně omluvené "volno" ze zaměstnání za účelem péče o dítě. Je vymezena věkem do 3 let dítěte, přitom rodič si může vybrat, jak dlouho ji bude čerpat.
Rodičovská dovolená není podmíněna pobíráním rodičovského příspěvku, klidně ji můžete čerpat až do 3 let dítěte.
Zaměstnavatel vám po dobu rodičovské dovolené musí "držet místo", propustit vás může pouze v případě, že zaniká či se stěhuje.
V době rodičovské dovolené za vás platí stát zdravotní pojištění, sociální pojištění neplatí nikdo, není povinné a člověk sám si je ani platit nemůže.
Protože budete mít trvající pracovní poměr, budete mít normálně nárok na peněžitou pomoc v mateřství, která se bude vypočítávat z příjmu z doby před první mateřskou. U rodičovského příspěvku si budete moci zvolit varianty jeho čerpání.
Jenom je dobré mít na paměti, že v době rodičovské dovolené nemůžete čerpat nemocenskou (ani z důvodu rizikového těhotenství), to by bylo možné až ode dne návratu do zaměstnání. Čerpání rodičovské dovolené si lze tedy "rozkouskovat" na kratší úseky kdy pak můžete jít na nemocenskou nebo znovu požádat o další čerpání rodičovské dovolené. Zaměstnavatel je povinen vám to umožnit, ovšem nejdéle do 3 let dítěte. Ovšem není povinen vám umožnit "dřívější" návrat do zaměstnání před dohodnutým termínem čerpání rodičovské dovolené, proto vše zvažte a naplánujte.
24. 2. 2011 7:55
Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Bitcoin předstihne zlato, věří Trump. Těžba je nejnáročnější v historii. Týden v kryptu
Američtí politici se předhánějí ohledně bitcoinů ve strategických rezervách. Náročnost...více
Minimální mzda výrazně stoupne. Jurečka má první čísla
Minimální mzda by se od začátku roku 2025 měla zvednout o 1700 korun na 20 600 korun hrubého...více
Kdy vám může šéf zrušit dovolenou? I během ní. Tady jsou pravidla
Zaměstnavatel vám může zatrhnout dovolenou, kterou přitom předtím schválil. Může po vás...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
