Nároky na podporu v nezaměstnanosti a nemocenské dávky po skončení rodičovské dovolené

Nárok na podporu v nezaměstnanosti mít určitě budete a pokud ze zaměstnání odejdete z důvodu zajištění péče o dítě, nemělo by se vás týkat ani zkrácení podpory, které mají lidé, kteří ze zaměstnání odešli dohodou.
Podpora v nezaměstnanosti se však bude vypočítávat z ukazatele průměrné mzdy ve státě a bude činit cca 4000 Kč měsíčně. Lze ji pobírat po dobu 5 měsíců.
Co se týče "neschopenky", na tu můžete v případě existence zdravotních důvodů nastoupit nejdříve ke dni návratu do zaměstnání, a nejpozději v ochranné lhůtě, která trvá 7 kalendářních dnů ode dne konce pracovního poměru.
Pokud budete nemocná v době trvání zaměstnání bude vám po dobu prvních 21. dnů nemoci zaměstnavatel ze svých protředků vyplácet tzv. náhradu mzdy a od 22. dne nemoci budete dostávat nemocenskou z okresní správy sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele. Pokud onemocníte v ochranné lhůtě nebo vám nemocenská přesáhne i za dobu po konci pracovního poměru, platí, že po skončení zaměstnání vám zaměstnavatel už náhradu mzdy nevyplácí, takže budete "čekat" až na nemocenskou, která i tak začne až od 22. dne nemoci.