Problémy s nemocenským pojištěním v případě změny zaměstnavatele

Dobrý den. Tímto bych chtěl požádat o radu. Prostudoval jsem podobné dotazy a odpovědi v této poradně, ale nenašel v nich řešení pro naši specifickou situaci. Manželka je od počátku roku 2006 v zaměstnaneckém poměru u soukromé firmy (uzavřena pracovní smlouva na dobu neurčitou), v 11-2007 nastoupila na MD (pobírala PPM) a v 4-2008 na RD. Dne 15.01.2011 zanikla RD (po uplynutí zvolené délky 3 let). Od data 7.1.2011 má PN v souvislosti s dalším těhotenstvím (termín porodu 5-2011). Ihned po vystavení PN žena tedy písemnou formou informovala zaměstnavatele o blížícím se ukončení RD a o aktuální PN v souvislosti s dalším těhotenstvím. Součástí odeslaného dopisu byly originální tiskopisy k PN. Dopis odeslaný doporučeně se vrátil zpět s tím, že adresa zaměstnavatele neexistuje. Na základě výpisu z Obchodního rejstříku a informací z OSSZ žena zjistila, že 100% podíl uvedené firmy odkoupil p. XY (adresa firmy je zde ale uvedena stejná, přesto se dopis vrátil s tím, že uvedená adresa neexistuje?). Předmětný dopis tedy doporučeně odeslala přímo na adresu p. XY. Dne 02.02.2011 bylo ošetřujícím lékařem vystaveno Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti, které žena dne 03.02.2011 odeslala opět doporučeně na adresu p. XY se žádostí o předání uvedeného dokumentu na OSSZ. Dále p. XY požádala o sdělení aktuálních informací k jejímu pracovnímu poměru. Předmětný doporučený dopis se však vrátil zpět s tím, že se adresát odstěhoval. První doporučený dopis ze dne 07.01.2011 se zpět však nevrátil!? Z výše uvedených důvodů postrádáme informaci o tom, zda p. XY převzal a dále na OSSZ předal příslušné části z Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti a zda v souladu se zákonem o nemocenském pojištění uhradí prvních 21 dnů pracovní neschopnosti. Protože neznáme možnost, jak p. XY kontaktovat a předat mu Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti, byl zaslán originál uvedeného potvrzení OSSZ spolu s podrobnými informacemi o uvedené situaci a přílohami (prac. smlouva, kopie korespondence s p. XY). Dále byla OSSZ požádána o vyplacení peněžité dávky v PN a o informaci, jakým způsobem se s uvedenou situací vypořádat a předejít tak možným problémům v oblasti plateb do systému sociálního pojistného. Vzhledem k tomu, že manželka od zaměstnavatele neobdržela (v přímém rozporu se Zákoníkem práce) po celou dobu čerpání rodičovské dovolené žádnou informaci o zrušení místa výkonu práce dle platné pracovní smlouvy, taktéž žádné informace o prodeji firmy, ani neobdržela a nepodepsala výpověď z pracovního poměru, nemá tedy ani Potvrzení o zaměstnání - zápočtový list, informovala dne 08.02.2011 o celé situaci Oblastní inspektorát práce. Po opakovaných osobních jednáních s referenty OSSZ, ÚP, inspekce práce i právníkem ÚP nás jímá bezmoc, neboť všude jsme se bohužel setkali buď s neochotou věc řešit, nebo neznalostí zákonných úprav dané problematiky. Manželka je tedy na neschopence v souvislosti s těhotenstvím, stará se o tříletou dceru, kterou z kapacitních důvodů nepřijali do školky a nemá žádný finanční příjem. Celou situaci samozřejmě provází stres, který rozhodně nepřispívá jejímu bezproblémovému těhotenství. Proto prosíme o radu, jakým způsobem věc dále efektivně řešit. Dále jestli má žena nárok na proplacení neschopenky a zda bude mít nárok na PPM. Co je třeba k uvedenému doložit, když v příslušných soc. zákonech se uvádí, že příslušné žádosti odevzdá zaměstnanec zaměstnavateli a tento je spolu s dalšími podklady předá OSSZ?

Otázku poslal/a: David Nágl, 18. 2. 2011 1:57

Na otázku odpovídá:

Ludmila Řezníčková

Vaše situace skutečně není záviděníhodná - nejhorší přitom je, pokud jste se skutečně obrátili na uvedené úřady - OSSZ, úřad práce, inspekci práce atd. a tam vám nejsou schopni poradit. Bohužel v internetové poradně takto složitý problém také nevyřešíme.

Rozhodně budete muset vyřešit problém s ukončením pracovního poměru - ten bude rozhodující pro nárok na další dávky, zda byl platně ukončen, případně od kdy.
Nový zaměstnavatel očividně zaujal strategii, že se k zaměstnancům bývalého zaměstnavatele nebude hlásit a má zřejmě věc tímto za vyřízenou, ovšem vy to takto nechat nemůžete.
Rozhodně si projděte stránky Státní inspekce práce - www.suip.cz a zjistěte si nejbližší "osobní" poradnu, do které se vypravte spolu s manželkou (a všemi písemnými doklady), abyste slyšel jejich rady, jak situaci řešit. Nedejte se odbýt, přece jejich rada nemůže znít, že si s problémem neví rady. Také se v této věci můžete zkusit obrátit na úřad práce - i ten má své právníky, kteří jsou specialisté na pracovní právo. Pokud neuspějete nikde, zbývá už pouze možnost si najít svého právníka, který vám v záležitosti poradí – třeba bude možné se o své nároky z pracovního poměru soudit a získat finanční náhradu.

Pokud manželce trvá pracovní poměr, má rozhodně nárok na náhradu mzdy za prvních 21. dnů nemoci a od 22. dne nemoci pak by jí měla nemocenskou vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele. Nemocenský lístek i další doklady posílá zaměstnavatel, který uvádí také potřebné údaje pro výpočet nemocenské (doba jejího trvání, příjem ze zaměstnání apod.). Právě na OSSZ by vám měli být schopni sdělit, jak postupují v případě, že zaměstnavatel tento doklad nezašle (ať už ho ztratí nebo jej nezašle schválně - přece mu to nemůže jenom tak projít a jediný potrestaný je nemocný ?!) Pokud vám úřednice neporadí, což se takhle obrátit na jejího nadřízeného, přece není možné, aby to úřad, který kontroluje zaměstnavatele v dodržování právních předpisů v nemocenském pojištění věc nechal jenom tak s tím, že manželka bohužel nic nedostane. Ovšem znovu opakuji, že rozhodující je, zda je manželka "v zaměstnání" nebo je "propuštěná z práce", protože v případě zániku zaměstnavatele je možné ženu propustit i v době mateřské či rodičovské dovolené, ale to musíte skutečně dořešit s právníkem - ať už z SUIP nebo ÚP nebo svým.
Držím vám palce.

6. 3. 2011 11:56

Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.