Maláčová nevzdává změny důchodů. Chystá třeba výchovné
3. 7. 2020 | Jiří Hovorka | 98 komentářů
Důchodová komise v pátek jednala o možnosti zkrácení povinné odpracované doby pro získání starobní penze.
Dobrý den. Tímto bych chtěl požádat o radu. Prostudoval jsem podobné dotazy a odpovědi v této poradně, ale nenašel v nich řešení pro naši specifickou situaci. Manželka je od počátku roku 2006 v zaměstnaneckém poměru u soukromé firmy (uzavřena pracovní smlouva na dobu neurčitou), v 11-2007 nastoupila na MD (pobírala PPM) a v 4-2008 na RD. Dne 15.01.2011 zanikla RD (po uplynutí zvolené délky 3 let). Od data 7.1.2011 má PN v souvislosti s dalším těhotenstvím (termín porodu 5-2011). Ihned po vystavení PN žena tedy písemnou formou informovala zaměstnavatele o blížícím se ukončení RD a o aktuální PN v souvislosti s dalším těhotenstvím. Součástí odeslaného dopisu byly originální tiskopisy k PN. Dopis odeslaný doporučeně se vrátil zpět s tím, že adresa zaměstnavatele neexistuje. Na základě výpisu z Obchodního rejstříku a informací z OSSZ žena zjistila, že 100% podíl uvedené firmy odkoupil p. XY (adresa firmy je zde ale uvedena stejná, přesto se dopis vrátil s tím, že uvedená adresa neexistuje?). Předmětný dopis tedy doporučeně odeslala přímo na adresu p. XY. Dne 02.02.2011 bylo ošetřujícím lékařem vystaveno Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti, které žena dne 03.02.2011 odeslala opět doporučeně na adresu p. XY se žádostí o předání uvedeného dokumentu na OSSZ. Dále p. XY požádala o sdělení aktuálních informací k jejímu pracovnímu poměru. Předmětný doporučený dopis se však vrátil zpět s tím, že se adresát odstěhoval. První doporučený dopis ze dne 07.01.2011 se zpět však nevrátil!? Z výše uvedených důvodů postrádáme informaci o tom, zda p. XY převzal a dále na OSSZ předal příslušné části z Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti a zda v souladu se zákonem o nemocenském pojištění uhradí prvních 21 dnů pracovní neschopnosti. Protože neznáme možnost, jak p. XY kontaktovat a předat mu Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti, byl zaslán originál uvedeného potvrzení OSSZ spolu s podrobnými informacemi o uvedené situaci a přílohami (prac. smlouva, kopie korespondence s p. XY). Dále byla OSSZ požádána o vyplacení peněžité dávky v PN a o informaci, jakým způsobem se s uvedenou situací vypořádat a předejít tak možným problémům v oblasti plateb do systému sociálního pojistného. Vzhledem k tomu, že manželka od zaměstnavatele neobdržela (v přímém rozporu se Zákoníkem práce) po celou dobu čerpání rodičovské dovolené žádnou informaci o zrušení místa výkonu práce dle platné pracovní smlouvy, taktéž žádné informace o prodeji firmy, ani neobdržela a nepodepsala výpověď z pracovního poměru, nemá tedy ani Potvrzení o zaměstnání - zápočtový list, informovala dne 08.02.2011 o celé situaci Oblastní inspektorát práce. Po opakovaných osobních jednáních s referenty OSSZ, ÚP, inspekce práce i právníkem ÚP nás jímá bezmoc, neboť všude jsme se bohužel setkali buď s neochotou věc řešit, nebo neznalostí zákonných úprav dané problematiky. Manželka je tedy na neschopence v souvislosti s těhotenstvím, stará se o tříletou dceru, kterou z kapacitních důvodů nepřijali do školky a nemá žádný finanční příjem. Celou situaci samozřejmě provází stres, který rozhodně nepřispívá jejímu bezproblémovému těhotenství. Proto prosíme o radu, jakým způsobem věc dále efektivně řešit. Dále jestli má žena nárok na proplacení neschopenky a zda bude mít nárok na PPM. Co je třeba k uvedenému doložit, když v příslušných soc. zákonech se uvádí, že příslušné žádosti odevzdá zaměstnanec zaměstnavateli a tento je spolu s dalšími podklady předá OSSZ?
Otázku poslal/a: David Nágl, 18. 2. 2011 1:57
Na otázku odpovídá:
Vaše situace skutečně není záviděníhodná - nejhorší přitom je, pokud jste se skutečně obrátili na uvedené úřady - OSSZ, úřad práce, inspekci práce atd. a tam vám nejsou schopni poradit. Bohužel v internetové poradně takto složitý problém také nevyřešíme.
Rozhodně budete muset vyřešit problém s ukončením pracovního poměru - ten bude rozhodující pro nárok na další dávky, zda byl platně ukončen, případně od kdy.
Nový zaměstnavatel očividně zaujal strategii, že se k zaměstnancům bývalého zaměstnavatele nebude hlásit a má zřejmě věc tímto za vyřízenou, ovšem vy to takto nechat nemůžete.
Rozhodně si projděte stránky Státní inspekce práce - www.suip.cz a zjistěte si nejbližší "osobní" poradnu, do které se vypravte spolu s manželkou (a všemi písemnými doklady), abyste slyšel jejich rady, jak situaci řešit. Nedejte se odbýt, přece jejich rada nemůže znít, že si s problémem neví rady. Také se v této věci můžete zkusit obrátit na úřad práce - i ten má své právníky, kteří jsou specialisté na pracovní právo. Pokud neuspějete nikde, zbývá už pouze možnost si najít svého právníka, který vám v záležitosti poradí – třeba bude možné se o své nároky z pracovního poměru soudit a získat finanční náhradu.
Pokud manželce trvá pracovní poměr, má rozhodně nárok na náhradu mzdy za prvních 21. dnů nemoci a od 22. dne nemoci pak by jí měla nemocenskou vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele. Nemocenský lístek i další doklady posílá zaměstnavatel, který uvádí také potřebné údaje pro výpočet nemocenské (doba jejího trvání, příjem ze zaměstnání apod.). Právě na OSSZ by vám měli být schopni sdělit, jak postupují v případě, že zaměstnavatel tento doklad nezašle (ať už ho ztratí nebo jej nezašle schválně - přece mu to nemůže jenom tak projít a jediný potrestaný je nemocný ?!) Pokud vám úřednice neporadí, což se takhle obrátit na jejího nadřízeného, přece není možné, aby to úřad, který kontroluje zaměstnavatele v dodržování právních předpisů v nemocenském pojištění věc nechal jenom tak s tím, že manželka bohužel nic nedostane. Ovšem znovu opakuji, že rozhodující je, zda je manželka "v zaměstnání" nebo je "propuštěná z práce", protože v případě zániku zaměstnavatele je možné ženu propustit i v době mateřské či rodičovské dovolené, ale to musíte skutečně dořešit s právníkem - ať už z SUIP nebo ÚP nebo svým.
Držím vám palce.
6. 3. 2011 11:56
Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Konec dvojí kvality? Porovnali jsme, jak se změnily kritizované potraviny
Dvojí kvalita potravin v různých státech je už vyřešená věc, prohlásil koncem loňského...více
Česká pošta a ČSOB chtějí prodloužit partnerství o další dva roky
Státní podnik Česká pošta plánuje sjednotit harmonogram poštovní licence s poskytováním...více
Výpovědi budou rychlejší. Změny v zákoníku práce podrobně
Snadnější výpovědi, delší zkušební doba. To jsou hlavní změny, které má přinést novela...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více