Problémy s nemocenským pojištěním v případě změny zaměstnavatele

Dobrý den. Tímto bych chtěl požádat o radu. Prostudoval jsem podobné dotazy a odpovědi v této poradně, ale nenašel v nich řešení pro naši specifickou situaci. Manželka je od počátku roku 2006 v zaměstnaneckém poměru u soukromé firmy (uzavřena pracovní smlouva na dobu neurčitou), v 11-2007 nastoupila na MD (pobírala PPM) a v 4-2008 na RD. Dne 15.01.2011 zanikla RD (po uplynutí zvolené délky 3 let). Od data 7.1.2011 má PN v souvislosti s dalším těhotenstvím (termín porodu 5-2011). Ihned po vystavení PN žena tedy písemnou formou informovala zaměstnavatele o blížícím se ukončení RD a o aktuální PN v souvislosti s dalším těhotenstvím. Součástí odeslaného dopisu byly originální tiskopisy k PN. Dopis odeslaný doporučeně se vrátil zpět s tím, že adresa zaměstnavatele neexistuje. Na základě výpisu z Obchodního rejstříku a informací z OSSZ žena zjistila, že 100% podíl uvedené firmy odkoupil p. XY (adresa firmy je zde ale uvedena stejná, přesto se dopis vrátil s tím, že uvedená adresa neexistuje?). Předmětný dopis tedy doporučeně odeslala přímo na adresu p. XY. Dne 02.02.2011 bylo ošetřujícím lékařem vystaveno Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti, které žena dne 03.02.2011 odeslala opět doporučeně na adresu p. XY se žádostí o předání uvedeného dokumentu na OSSZ. Dále p. XY požádala o sdělení aktuálních informací k jejímu pracovnímu poměru. Předmětný doporučený dopis se však vrátil zpět s tím, že se adresát odstěhoval. První doporučený dopis ze dne 07.01.2011 se zpět však nevrátil!? Z výše uvedených důvodů postrádáme informaci o tom, zda p. XY převzal a dále na OSSZ předal příslušné části z Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti a zda v souladu se zákonem o nemocenském pojištění uhradí prvních 21 dnů pracovní neschopnosti. Protože neznáme možnost, jak p. XY kontaktovat a předat mu Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti, byl zaslán originál uvedeného potvrzení OSSZ spolu s podrobnými informacemi o uvedené situaci a přílohami (prac. smlouva, kopie korespondence s p. XY). Dále byla OSSZ požádána o vyplacení peněžité dávky v PN a o informaci, jakým způsobem se s uvedenou situací vypořádat a předejít tak možným problémům v oblasti plateb do systému sociálního pojistného. Vzhledem k tomu, že manželka od zaměstnavatele neobdržela (v přímém rozporu se Zákoníkem práce) po celou dobu čerpání rodičovské dovolené žádnou informaci o zrušení místa výkonu práce dle platné pracovní smlouvy, taktéž žádné informace o prodeji firmy, ani neobdržela a nepodepsala výpověď z pracovního poměru, nemá tedy ani Potvrzení o zaměstnání - zápočtový list, informovala dne 08.02.2011 o celé situaci Oblastní inspektorát práce. Po opakovaných osobních jednáních s referenty OSSZ, ÚP, inspekce práce i právníkem ÚP nás jímá bezmoc, neboť všude jsme se bohužel setkali buď s neochotou věc řešit, nebo neznalostí zákonných úprav dané problematiky. Manželka je tedy na neschopence v souvislosti s těhotenstvím, stará se o tříletou dceru, kterou z kapacitních důvodů nepřijali do školky a nemá žádný finanční příjem. Celou situaci samozřejmě provází stres, který rozhodně nepřispívá jejímu bezproblémovému těhotenství. Proto prosíme o radu, jakým způsobem věc dále efektivně řešit. Dále jestli má žena nárok na proplacení neschopenky a zda bude mít nárok na PPM. Co je třeba k uvedenému doložit, když v příslušných soc. zákonech se uvádí, že příslušné žádosti odevzdá zaměstnanec zaměstnavateli a tento je spolu s dalšími podklady předá OSSZ?

Otázku poslal/a: David Nágl, 18. 2. 2011 1:57

6. 3. 2011 11:56