Nárok na mateřské dávky po skončení pracovního poměru

Pokud dcera stihne nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (nastupuje se 6. týdnů před termínem porodu) v ochranné lhůtě, která je 180 kal. dnů ode dne ukončení pracovního poměru, bude mít normálně na peněžitou pomoc v mateřství nárok. Díky nároku na peněžitou pomoc si pak bude moci zvolit variantu čerpání rodičovského příspěvku.
Pokud by to nestihla, bylo by řešením pobírání nemocenské, ovšem pro nástup na nemocenskou je ochranná lhůta pouze 7 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru. Je dobré také naplánovat, že pokud bude dcera nemocná v době trvání zaměstnání bude jí po dobu prvních 21. dnů nemoci zaměstnavatel ze svých prostředků vyplácet tzv. náhradu mzdy a od 22. dne nemoci bude dostávat nemocenskou z okresní správy sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele. Pokud onemocní až v ochranné lhůtě nebo jí nemocenská přesáhne i za dobu po konci pracovního poměru, platí, že po skončení zaměstnání zaměstnavatel už náhradu mzdy nevyplácí, takže bude "čekat" až na nemocenskou, která i tak začne až od 22. dne nemoci.
Pokud by dcera byla na nemocenské a nestíhala nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné lhůtě, bylo by dobré, kdyby se s zaměstnavatelem domluvila na "protáhnutí" nemocenské i na dobu porodu a šestinedělí. Tato nemocenská v době porodu by jí pak dala možnost zvolit si mezi 3letou a 4letou variantou rodičovského příspěvku.