Nároky při ukončení pracovního poměru v době těhotenství

Pokud nejste ve zkušební době, nemůže vás zaměstnavatel jenom tak propustit, pracovní poměr vám skončí až po uplynutí doby jeho sjednání. Nebo se s vámi může zaměstnavatel zkusit na zrušení pracovního poměru dohodnout - formou dohody.
Pokud pracujete v rizikovém těhotenství, měl by vás zaměstnavatel přeřadit na jinou práci a mohla byste dostávat vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, bližší informace k tomuto příspěvku vám poskytnou na okresní správě sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele. Nebo se také můžete zkusit domluvit s gynekologem, zda by situace nešla řešit pracovní neschopností.
Nárok na nemocenskou máte, když vám vznikne v době pracovního poměru nebo do 7 kal. dnů od jeho skončení. Pokud budete nemocná v době trvání zaměstnání bude vám po dobu prvních 21. dnů nemoci zaměstnavatel ze svých prostředků vyplácet tzv. náhradu mzdy a od 22. dne nemoci budete dostávat nemocenskou z okresní správy sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele. Pokud onemocníte v ochranné lhůtě nebo vám nemocenská přesáhne i za dobu po konci pracovního poměru, platí, že po skončení zaměstnání vám zaměstnavatel už náhradu mzdy nevyplácí, takže budete "čekat" až na nemocenskou, která i tak začne až od 22. dne nemoci.