Nárok na peněžitou pomoc v mateřství po skončení pracovního poměru

Protože nyní máte zaměstnání, tak i když vás už znovu nezaměstnají, poběží vám 180 kal. dnů trvající ochranná lhůta, ve které když nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství (nastupuje se 6. týdnů před termínem porodu), budete mít na ni nárok. Výše peněžité pomoci v mateřství asi nebude nijak vysoká, ovšem ode dne porodu si souběžně s peněžitou pomocí budete moci požádat o rodičovský příspěvek, který vám její výši dorovná do částky 7.600 Kč měsíčně.
Také si díky nároku na peněžitou pomoc v mateřství budete moci zvolit mezi 3letou a 4letou variantou rodičovského příspěvku.

V době mezi koncem pracovního poměru a nástupem na peněžitou pomoc v mateřství se můžete zaevidovat na úřadu práce, ovšem pokud by byly zdravotní důvody pro pracovní neschopnost, mohla byste pobírat nemocenskou. Přitom vemte v potaz, že pokud budete nemocná v době trvání zaměstnání, bude vám po dobu prvních 21. dnů nemoci zaměstnavatel ze svých prostředků vyplácet tzv. náhradu mzdy a od
22. dne nemoci budete dostávat nemocenskou z okresní správy sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele. Pokud onemocníte v ochranné lhůtě nebo vám nemocenská přesáhne i za dobu po konci pracovního poměru, platí, že po skončení zaměstnání vám zaměstnavatel už náhradu mzdy nevyplácí, takže budete "čekat" až na nemocenskou, která i tak začne až od
22. dne nemoci.