Nároky po skončení pracovního poměru na dobu určitou

Dobrý den, 30.6.2011 mi vyprší pracovní smlouva na dobu určitou. U zaměstnavatele budu k tomuto datu pracovat 22 měsíců. Chci se zeptat, zda bych měla v případě těhotenství s počátkem v dubnu nárok na peněžitou podporu v mateřství v případě, že bych byla od 1.7. registrovaná na úřadě práce a pokud ano, zda by se mi mateřská počítala z hrubé mzdy u zaměstnavatele nebo z podpory v nezaměstnanosti nebo z obojího dohromady. U zaměstnavatele mám navíc dvě pracovní smlouvy, které mi dohromady dávají plný úvazek. Mateřská by se mi v tomto případě počítala z obou nebo jen z té, u níž mám vyšší úvazek? Můj poslední dotaz se týká toho, co by se stalo, kdybych před vypršením smlouvy nastoupila na nemocenskou. Měla bych v takovém případě nárok na mateřkou a z čeho by se mi vypočítávala z hrubého příjmu v zaměstnání nebo z nemocenské? Zanikl by mi tak pracovní poměr k 30.6. nebo by dál pokračoval? Děkuji

Otázku poslal/a: , 10. 3. 2011 9:03

Na otázku odpovídá:

Ludmila Řezníčková

Jestliže máte pracovní poměr na dobu určitou a se zaměstnavatelem se společně nedohodnete na jeho dalším prodloužení, pracovní poměr vám skončí i kdybyste byla těhotná či práce neschopná. Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou totiž není nárokové, jde o svobodné rozhodnutí obou stran.

Pokud budete v den ukončení pracovního poměru prokazatelně těhotná, poběží vám od tohoto dne 180 denní ochranná lhůta, ve které když stihnete na peněžitou pomoc v mateřství nastoupit (nastupuje se 6. týdnů před termínem porodu), budete mít na ni nárok. Peněžitá pomoc v mateřství se bude vypočítávat z hrubého příjmu ze zaměstnání (pokud jste v obou pracovních poměrech účastna nemocenského pojištění, tak se součtu obou příjmů).
Díky nároku na peněžitou pomoc v mateřství si budete moci zvolit variantu čerpání rodičovského příspěvku.

Pokud budou zdravotní důvody pro pracovní neschopnost, můžete nastoupit na nemocenskou nejpozději do 7 kal. dnů od konce pracovního poměru. Přitom platí, že pokud budete nemocná v době trvání zaměstnání, bude vám po dobu prvních 21. dnů nemoci zaměstnavatel ze svých prostředků vyplácet tzv. náhradu mzdy a od 22. dne nemoci budete dostávat nemocenskou z okresní správy sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele. Pokud onemocníte v ochranné lhůtě nebo vám nemocenská přesáhne i za dobu po konci pracovního poměru, platí, že po skončení zaměstnání vám zaměstnavatel už náhradu mzdy nevyplácí, takže budete "čekat" až na nemocenskou, která i tak začne až od 22. dne nemoci.

Současně pokud byste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (proto je dobré si předem nárok na dávku nechat na okresní správě sociálního zabezpečení posoudit), můžete se domluvit se svým lékařem na "protažení" nemocenské i na dobu porodu a šestinedělí. Díky nároku na nemocenskou v době porodu totiž si budete moci zvolit mezi 3letou a 4letou variantou rodičovského příspěvku.

10. 4. 2011 10:16

Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.

Další otázky z poradny

Související články

Související články na téma dávky v hmotné nouzi, důchody, důchody a dávky, mateřská dovolená, podpora v nezaměstnanosti, poradna, přídavky na dítě, příspěvek na bydlení, příspěvek na živobytí, rodičovská dovolená, sociální dávky

Příspěvek na pomůcku získá víc lidí, nespravedlnost ale zůstává

5. 3. 2020 | Petr Kučera | 6 komentářů

Novela zákona o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením sice od března rozšířila okruh lidí s nárokem na příspěvek na zvláštní pomůcku, ale ty nejpodstatnější problémy neřeší. Upozornila na to Kancelář veřejného ochránce práv.

Každý čtvrtý Čech se nijak nepřipravuje na stáří, ukázal průzkum

25. 2. 2020 | Petr Kučera | 7 komentářů

Čtvrtina obyvatel Česka si nespoří na stáří a ani si neupravuje své bydlení na bezbariérové. Ukázal to průzkum na vzorku tisíce lidí, který si nechala zpracovat Raiffeisen stavební spořitelna u agentury NMS Market Research.

Rodičovský příspěvek nově ovlivní porodné. Slevu na manželku ne

25. 2. 2020 | Jiří Hovorka | 2 komentáře

Mezi příjmy, které se počítají pro nárok na porodné, patří od ledna i rodičovský příspěvek. Naopak u daňové slevy na manželku či manžela se nic nemění.

Na porodné dosáhne víc lidí. Nová kalkulačka

23. 2. 2020 | Monika Veselíková, Petr Kučera | 38 komentářů

Díky zvýšení životního minima se do příjmové hranice vejde víc rodin než doteď. Na druhou stranu některé z nich o nárok přijdou, protože nově se do příjmů počítá i rodičovský příspěvek.

Spočítejte si, co přinese zvýšení životního minima. U dávek i dluhů

18. 2. 2020 | Petr Kučera | 4 komentáře

Na dávky dosáhne víc lidí. Jde hlavně o porodné, přídavek na dítě, pomoc v hmotné nouzi a pro zdravotně postižené. Stoupne i nezabavitelná částka při exekuci a insolvenci.

Důchody byly loni v plusu, státní rozpočet i tak v minusu

17. 2. 2020 | Jiří Hovorka

Důchodový systém v Česku skončil loni třetí rok v řadě v přebytku. Na penze se vybralo o 19,8 miliardy korun víc, než se vyplatilo. Částka je ale o 2,2 miliardy korun nižší než v roce 2018. Vyplývá to z údajů České správy sociálního zabezpečení, které zveřejnila agentura ČTK.