nástup do práce po RD+druhé dítě

Lenko,
rozhodně bude pro vás finančně výhodnější do práce nastoupit, i kdybyste odpracovala pouze několik dnů. Pokud totiž přerušíte rodičovskou dovolenou, vznikne vám při rizikovém těhotenství nárok na nemocenskou (pokud byste na rodičovské dovolené zůstala až do 3 let dítěte, nárok na nemocenskou byste neměla, tedy resp. měla až ode dne návratu do zaměstnání). Takto pokud budete pracovat, můžete na nemocenskou kdykoliv nastoupit a setrvat na ní až do nástupu na novou mateřskou. Jinak se nemusíte bát, při výpočtu nemocenské i peněžité pomoci v mateřství se bude vycházet výhradně z vašeho hrubého příjmu dosaženého v tomto odpracovaném období (nikoliv např. z rodičovského příspěvku). Takže pokud zaměstnavateli vyjdete vstříc svým návratem do zaměstnání, chtějte za to na oplátku co možná nejvyšší plat, ovlivníte tím jak případnou nemocenskou tak i peněžitou pomoc v mateřství.
Pokud by se něco stalo, samozřejmě máte ze zákona právo být na rodičovského dovolené do 3 let dítěte, takže pokud byste chtěla, mohla byste se na rodičovskou dovolenou samozřejmě ještě vrátit a zůstat na ní do 3 let, pokud byste chtěla.
Ještě vás chci upozornit, že pokud v době, kdy budete v práci nebo na nemocenské, nebudete dávat dítě do školky či jeslí na více než 5 dnů v měsíci (tj. zajistíte si hlídání jinak), budete mít kromě mzdy či nemocenských dávek nárok i na rodičovský příspěvek.