Nárok na nemocenské a mateřské dávky po skončení pracovního poměru

Pokud nestihnete nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné lhůtě, která je 180 kal. dnů od konce pracovního poměru, nebudete mít na ni nárok. Pokud by však byly zdravotní důvody pro pracovní neschopnost, můžete do 7 kalendářních dnů od konce pracovního poměru jít na nemocenskou. Pokud budete nemocná v době trvání zaměstnání bude vám po dobu prvních 21. dnů nemoci zaměstnavatel ze svých prostředků vyplácet tzv. náhradu mzdy a od 22. dne nemoci budete dostávat nemocenskou z okresní správy sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele.
Pokud onemocníte v ochranné lhůtě nebo vám nemocenská přesáhne i za dobu po konci pracovního poměru, platí, že po skončení zaměstnání vám zaměstnavatel už náhradu mzdy nevyplácí, takže budete "čekat" až na nemocenskou, která i tak začne až od 22. dne nemoci.
Nemocenskou si pak můžete nechat protáhnout i na dobu porodu a šestinedělí. Díky nároku na nemocenskou v době porodu si budete moci zvolit mezi 3letou a 4letou variantou čerpání rodičovského příspěvku.