Rodičovská dovolená po skončení pobírání rodičovského příspěvku (2 roky) a DPČ

Dobrý den, prosila bych o zodpovězení několika otázek. Jsem na rodičovské dovolené a pobírám rodičovský příspěvek (varianta na 2 roky). Na konci července 2011 přestanu příspěvek pobírat. Měla bych nastoupit do práce, ale nechci nastoupit na plný úvazek - pouze částečný. Je to tak, že ze zákona mám nárok pouze na návrat za původních podmínek? (což by v mém případě byl ten plný, tak mi to bylo totiž řečeno). Snažila jsem se o vyjednání si kratšího úvazku, ale nepodařilo se (chci totiž druhé dítě a neskrývala jsem to). Maximálně mi bylo nabídnuto, abych prodloužila rodičovskou dovolenou (zatím do konce roku) a přijala DPČ - v rozsahu zhruba necelý půlúvazek. Jak je to s placením zdravotního pojištění? Je závislé na délce rodičovského příspěvku? Nebo pokud u zaměstnavatele prodloužím rodičovskou dovolenou, tak jsem pojištěna? Pokud bych během následujících měsíců otěhotněla a byla poslána např.na rizikové těhotenství, jak je to s nemocenskou? Pokud bych byla na rizikovém, mohu vedle případné nemocenské pracovat pár hodin z domu na DPČ nebo to nelze? Co ostatní odvody (sociální, důchodové)? Budou se mi tyto měsíce počítat do odpracované doby (kvůli důchodu)? Děkuji moc za objasnění. Hezký den, Pavla

Otázku poslal/a: Pavla , 10. 5. 2011 10:35

Na otázku odpovídá:

Ludmila Řezníčková

Pokud se vracíte do zaměstnání po rodičovské dovolené, musí vás zaměstnavatel zaměstnat v souladu s vaší pracovní smlouvou. Pokud chcete změnu ujednáních o pracovním poměru, musíte se na tom se zaměstnavatelem dohodnout, rozhodně není zaměstnavatel povinen na vámi požadované změny přistoupit, pokud s nimi nesouhlasí.
Řešení prodloužit si v pracovním poměru rodičovskou dovolenou a pracovat v jiném pracovním poměru na základě dohody o pracovní činnosti není špatné. Zůstane vám zachován pracovní poměr, ze kterého budete mít i nárok na nemocenskou, ovšem pouze ode dne skončení návratu do zaměstnání (tj. ode dne konce rodičovské dovolené), proto si její délku uvážlivě naplánujte.
Co se týče dohody o pracovní činnosti, můžete jejím prostřednictvím pracovat i při nemocenské z jiného pracovního poměru, pokud dodržíte léčebný režim (tj. povolené vycházky apod.).
S pojištěním si nemusíte dělat starosti, v době rodičovské dovolené za vás platí zdravotní pojištění stát, pokud při ní budete pracovat, bude se vám zdravotní pojištění také strhávat z příjmu jako u každého jiného zaměstnance.
Doba péče o dítě do 4 let se vám započítává do doby pojištění pro nárok na důchod.

5. 6. 2011 4:31

Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.