Nástup na RD a příležitostná práce

Jano, nejsem účetní takže k délce dovolené vám příliš neporadím, ale dle mého názoru se nezaokrouhluje, tj. máte nárok na 6,5 dne. Zkonzultujte to však se svou mzdovou účetní.
Co se týče vyčerpání dovolené, doporučuji si ji vyčerpat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Takže k termínu ukončení mateřské dovolené požádejte o čerpání dovolené a zároveň si již na úřadu státní sociální podpory požádejte o rodičovský příspěvek (ten můžete pobírat souběžně s dovolenou). Po vyčerpání dovolené pak zaměstnavatele požádejte o rodičovskou dovolenou do 3 let dítěte (nebo po kratší dobu, jak sama budete chtít).
Co se týče práce při rodičovské dovolené, pracovat samozřejmě můžete, typ smlouvy závisí na vzájemné dohodě mezi vámi a zaměstnavatelem a také na rozsahu práce – např. dohodu o provedení práce lze uzavřít na max. rozsah 100 hodin ročně, ale zase se z výdělku odvádí pouze daně a ne zdravotní a sociální pojištění. U dlouhodobější práce ve větším rozsahu bude asi vhodnější dohoda o pracovní činnosti. Pokud byste měla nějaké pochybnosti, můžete se také obrátit na právníka úřadu práce – poskytují bezplatné poradenství v otázkách pracovního práva.
Co se týče daňových odpočtů – na dceru předpokládám manžel již odpočet uplatňuje a bylo by vhodné, aby jej uplatňoval i nadále, pokud vy budete pracovat pouze nárazově. Co se týče odpočtu na manželku – tam je rozhodující příjem, jakého za předchozí rok dosáhnete, nesmí přesáhnout 38040 Kč ročně (rodičovský příspěvek se přitom nezapočítává, počítá se peněžitá pomoc v mateřství, nemocenská a samozřejmě vaše příjmy z výdělečné činnosti). Jinak od příštího roku bude možné uplatnit i společné zdanění manželů, takže se potom budete moci rozhodnout, co pro vás bude výhodnější.