Nemocenská a mateřská

Vážená p. Řezníčková, prosím Vás o radu? Mému dítěti budou 20.července 3 roky, kdybych byla krátce těhotná k tomuto datumu, může mi lékař napsat neschopenku na rizikové těhotenství /první bylo také rizikové/ a musím ještě něco dokládat, aby mi byla nemocenská vyplácena? A od kterého datumu se ta neschopenka píše /je to den, kdy dosáhne dítě věku 3 let - 20.7., nebo až ten následující den 21.7./. Dále se chci zeptat, kdybych otěhotněla v červenci nebo v srpnu a u zaměstnavatele bych byla registrována na neplaceném volnu, s tím, že v září nastoupím. Na co mám nárok? Je možné nastoupit na neschopenku od září? Z čeho by se mi vypočítávala neschopenka a z čeho mateřská? Drží mi zaměstnavatel dále místo? A co kdyby mi v září dali výpověď a já bych po skončení prac. poměru zjistila, že jsem těhotná, mám nárok na nějakou nemocenskou a nějakou mateřskou? Je nějaká ochranná lhůta po skončení prac. poměru? Drží mi zaměstnavatel dále místo? Velice moc Vám děkuji za Vaši odpověď Petra

Otázku poslal/a: anonymní uživatel, 17. 6. 2005 20:51

Na otázku odpovídá:

Ludmila Řezníčková

Petro,
pokud vám lékař ke dni návratu do zaměstnání vystaví nemocenský lístek, budete od tohoto dne pobírat nemocenské dávky. Co se týče přesného termínu, bude záležet na tom, jaký termín jste uvedla ve své žádosti o rodičovskou dovolenou (kterou jste zaměstnavateli předávala po ukončení mateřské dovolené v délce 28 týdnů, případně se dohodněte přímo se zaměstnavatelem, ke kterému dni přesně se vrátíte) – je to divné, ale právní předpis to prý nestanoví zcela jednotně a i na úřadech práce podávají k tomuto problému různé odpovědi.
Pokud byste se dohodla na neplaceném volnu (pozor, není na ně právní nárok), budete mít na nemocenskou nárok ode dne jeho ukončení (tj. ode dne, který si uvedete v písemné žádosti o neplacené volno, tedy ve vašem případě např. od 1. 9.).
Nemocenská i peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z hrubého příjmu za období posledních 12 měsíců – např. při nemocenské od září 2005 by se vycházelo z příjmu za období 1. 9. 2004 – 31. 8. 2005 (při peněžité pomoci v mateřství by se postupovalo obdobně – tj. vycházelo by se z posledních 12 měsíců před jejím nástupem). Pokud v tomto období nemáte příjem (nemocenská se nepočítá), posouvalo by se období vždy o 3 měsíce dozadu tak, až by se nějaké období s příjmem našlo, v praxi by se tedy zřejmě vycházelo až z vašich příjmů před první mateřskou. Zaměstnavatel je vám samozřejmě povinen znovu „držet místo“ až do 3 let mladšího dítěte.
Pokud byste v září dostala výpověď a již v době skončení pracovního poměru byla těhotná, činí ochranná lhůta pro nárok na nemocenskou a mateřskou 6 měsíců - v tomto období by vám nemocenskou a peněžitou pomoc v mateřství (pokud byste na ni měla nárok) vyplácel bývalý zaměstnavatel. Pokud byste otěhotněla až po skončení pracovního poměru, činí ochranná lhůta pouze 42 kalendářních dnů, po této době by již nárok na uvedené dávky od zaměstnavatele nebyl.
Doufám, že vám tyto odpovědi postačují. Pokud byste se setkala s nějakými problémy ze strany zaměstnavatele, můžete se např. obrátit na právníka na úřadu práce, měl by vám v dané problematice bezplatně a kvalifikovaně odpovědět.

27. 6. 2005 11:58

Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.