RD a následná pracovní neschopnost

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na následující: nyní jsem na RD, dceři jsou 2 roky a jsem znovu těhotná. Po dvou potratech a nynějších problémech se však jedná o rizikové těhotenství. Dle písemné dohody se zaměstnavatelem bych se měla vrátit do zaměstnání k 1.10. tohoto roku, pak doktor trvá na neschopence. Zaměstnavatel mi však sdělil, že nemohu rovnou z RD nastoupit na nemocenskou, je to pravda? Řekli mi, že mám dvě možnosti: 1) prodloužit RD do třech let věku prvního dítěte (k tomuto mě však, pokud se nemýlím, nutit nemohou) 2) nastoupit na 1 den do práce, abych měla pak nárok na nemocenskou (toto se však povoluje pouze se souhlasem nadřízeného) - z toho však vyplívá, že mi toto umožní, pouze když budou chtít.. Zdá se mi to celé podivné.. je to všechno opravdu tak jak mi sdělil zaměstnavatel? Vždyť kdybych např. ležela v nemocnici a měla nastoupit do práce po RD, nedali by mi nemocenskou? Mockrát děkuji za Vaši pomoc a jsem s pozdravem.. K.K.

Otázku poslal/a: anonymní uživatel, 5. 8. 2005 14:34

Na otázku odpovídá:

Ludmila Řezníčková

Kateřino, k vašim dotazům:
ad 1) Zaměstnavatel vás samozřejmě nemůže nutit k tomu, abyste si rodičovskou dovolenou prodloužila do 3 let dítěte – to je vaše právo nikoliv povinnost využít ji v tomto rozsahu. Vždyť kolik maminek se vrací do práce i dříve, než jejich děti mají 3 roky. Naopak, pokud si rodičovskou dovolenou sama prodloužíte, nebudete mít po tuto dobu nárok na nemocenskou (nemocenská má totiž nahradit příjem ze zaměstnání, proto po dobu mateřské a rodičovské dovolené nenáleží).
ad 2) Myslím si, že pravdu máte vy – rozhodně není nutné chodit do práce byť na jediný den. Samozřejmě něco jiného by bylo, pokud by se jednalo o „nový“ pracovní poměr, ale vám pracovní poměr nadále trvá. Také váš „návrat z rodičovské dovolené“ nemusí schvalovat žádný nadřízený, vždyť vše upravuje zákon a pokud máte se zaměstnavatelem dohodnutý určitý termín, ke kterému rodičovská dovolená končí, tak se od tohoto dne máte právo vrátit do zaměstnání. Pokud by s tím zaměstnavatel nesouhlasil, může vám jedině dát výpověď z pracovního poměru (a ve vašem případě neuspěje ani s výpovědí, protože jste těhotná a zákoník práce vás chrání). Není mi jasné, o co vlastně vašemu zaměstnavateli jde, vždyť případné nemocenské dávky vám nebude vyplácet „ze své kapsy“ (o tom se zatím pouze uvažuje do budoucna), ale ze státních prostředků.
Pokud se tedy se zaměstnavatelem nebudete moci dohodnout, rozhodně vám doporučuji obrátit se osobně na právníka úřadu práce (poskytuje bezplatné poradenství v otázkách pracovního práva a určitě vám pomůže). Pokud byste potřebovala nějaké informace k nemocenským dávkám, zcela určitě vám poradí na Okresní správě sociálního zabezpečení.
Přeji vám, ať vzniklou situaci vyřešíte ke své spokojenosti.

16. 8. 2005 14:52

Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.