Výklad pracovní smlouvy po návratu z rodičovské dovolené

Dobrý den, prosila bych o radu, jak se mám zachovat, než se vrátím po rodičovké dovolené do práce. Pracovala jsem dva roky na pozici redaktorky německých slovníků. Takto je to uvedeno také v mé pracovní smlouvě na dobu neurčitou. Z organizačních důvodů se ale redakce všech slovníků zrušila a její zaměstnanci byli převedeni (aby nemuseli být propuštěni) na jiné pozice. Mně nabídli pozici redaktorky elektronických učebnic v IT oddělení. Práci jsem ochotně přijala a pracovala na této pozici celý rok, pak jsem otěhotněla a nastoupila na mateřskou a posléze na rodičovskou, kde jsem i teď. Doposud mi zaměstnavatel nebo personalista nebyli schopni sepsat dodatek k mé pracovní smlouvě, v níž by byla uvedena ta nová pozice, kterou jsem přijala při rušení redakce. Mám nyní obavy, že až se vrátím po rodičovské dovolené, bude mi zaměstnavatel tvrdit, že když mám ve smlouvě práci na slovnících a když je slovníková redakce dávno zrušená, že pro mě místo nemá, ačkoliv jsem tam pracovala celý rok na jiné pozici na jiném oddělení, jen to jaksi celou dobu opomíjeli k mé smlouvě dopsat, i když jsem je o to žádala. Jak se mohu vyhnout případným komplikacím? Mám stále trvat na sepsání dodatku? Jsem už rok a půl na rodičovské dovolené a mezitím došlo ve firmě k dalším reorganizacím a ani poslední pozice, na kterém jsem byla před nástupem na mateřskou, již neexistuje, a moji kolegové na té samé pozici, co jsem byla já, už pracují jako koordinátoři a ne redaktoři (zdá se, že pozice se tam přeorávají velice často a ve smlouvách se nic neodrazí). Předem děkuji za odpověď.

Otázku poslal/a:  , 3. 1. 2012 23:59

8. 1. 2012 22:44