Otěhotněla jsem před koncem pracovního poměru - co teď?

Úvodem se omlouvám, že odpověď asi není tak rychlá, jak jste čekala, ale byla jsem ze zdravotních důvodů cca 3 týdny bez internetu, tak postupně doháním zameškané a snažím se co možná nejrychleji zodpovědět dotazy, které se za tuto dobu „nastřádaly.
K vašemu problému – pokud jste otěhotněla již v srpnu a v září vám zaměstnavatel dal výpověď z důvodu nadbytečnosti, rozhodně tato výpověď není platná, protože se na vás vztahuje ochrana, zakotvená v zákoníku práce. Proto vám doporučuji na tuto skutečnost zaměstnavatele písemně upozornit. Ovšem musela byste do nástupu na mateřskou dovolenou chodit do práce, pokud vám lékař nevystaví nemocenskou. Měla byste pak nárok na peněžitou pomoc v mateřství od zaměstnavatele a zaměstnavatel by vám znovu po dobu 3 let musel držet místo. Pokud byste v této situaci potřebovala poradit, můžete se obrátit na právníka na úřadu práce – měl by vám s celou záležitostí bezplatně pomoci.
Pokud byste se rozhodla nechat výpověď opravdu proběhnout, skutečně by bylo nejvhodnější překlenout dobu mezi výpovědí a mateřskou evidencí na úřadu práce. Dostávala byste podporu v nezaměstnanosti. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství byste měla i tak (z ochranné lhůty, která je 6 měsíců od ukončení pracovního poměru), takže by se vypočítávala z hrubého příjmu ze zaměstnání a vyplácel by vám ji „bývalý zaměstnavatel“. Ovšem nikdo by vám již po dobu mateřské a rodičovské dovolené nedržel místo, takže byste se po jejím skončení neměla kam vrátit.
Pro kterou možnost se rozhodnete je již ovšem na vás, přeji vám hodně štěstí.