Neplacené volno a PPM

Dobrý den, zajímalo by mě odpověď na toto: za měsíc mi končí rodičovská dovolená 3 roky, zaměstnavatel pro mě nemá práci na 8 hodin, jen na 12hodinové směny, tudíž se nemohu do své staré práce vrátit, nemá kdo vodit děti do školky a ptám se, jestli mi zaměstnavatel může nějak vyjít vstříc s tou pracovní dobou? nebo nemusí...A další dotaz je když budu čtvrtý rok na neplaceném volnu a vtéto době otěhotním, co a kam musím nahlásit,musím prac.volno ukončit a jít na nemocenskou? když bych měla případně rizikové těhotenství? A když bych neměla rizikové? A když porodím do 4let věku prvních dětí(dvojčata), PPM se mi bude vypočítávat z platu jako u první mateřské? Když porodím až po 4roce věku dvojčat, vypočítávat se to bude z čeho? Když pravděpodobně už do práce nenastoupím,když budu těhotná? A zaměstnavatel by mpro mě místo stejně neměl? ALe pracovní poměr by mě stále trval asi? Mám ho na dobu neurčitou. Odpracováno cca15let. A taky by mě ještě zajímalo, bere -li zaměstnavatel ohled na matku samoživitelku? Je to nějak ošetřeno v zákoně? Myslím, s místem po návartu z rodičáku ,dojíždění na pracoviště, pracovní doba atd. Děkuji moc za informace a přeji pěkný den. Lenka

Otázku poslal/a: , 16. 2. 2012 13:43

Na otázku odpovídá:

Ludmila Řezníčková

Bohužel samoživitelky prakticky žádné úlevy nemají, vyjma delšího ošetřovného (což je dávka lidově nazývaná jako paragraf pro dobu nemoci dítěte). S návratem do zaměstnání to často není jednoduché pro všechny maminky, protože zaměstnavatelé o zaměstnankyně s "potencionálními problémy" nestojí...
Určitě se obraťte na Státní úřad inspekce práce - www.suip.cz, pokud se při návratu do práce setkáte s nějakými problémy.
Ovšem uvědomte si, že zaměstnavatel vás musí zaměstnat v souladu s vaší pracovní smlouvou - tedy i v rozsahu zde uvedeném, pokud pro vás takovou práci nemá, dostanete od něj zřejmě výpověď s odstupným apod. Naopak pokud vy nemůžete přijmout práci v souladu s vaší pracovní smlouvou a spolu se zaměstnavatelem se nedohodnete na její úpravě tak, aby vám to oběma vyhovovalo, zřejmě budete muset z práce sama odejít bez odstupného. Nárok na poskytnutí neplaceného volna není, zaměstnavatel pouze může (ale i nemusí) vám jej poskytnout, zrovna tak může (ale nemusí) vám upravit pracovní dobu. V době neplaceného volna by vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ovšem na nemocenskou nárok není.

17. 3. 2012 11:33

Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.