Dobrý den, zajímalo by mě odpověď na toto: za měsíc mi končí rodičovská dovolená 3 roky, zaměstnavatel pro mě nemá práci na 8 hodin, jen na 12hodinové směny, tudíž se nemohu do své staré práce vrátit, nemá kdo vodit děti do školky a ptám se, jestli mi zaměstnavatel může nějak vyjít vstříc s tou pracovní dobou? nebo nemusí...A další dotaz je když budu čtvrtý rok na neplaceném volnu a vtéto době otěhotním, co a kam musím nahlásit,musím prac.volno ukončit a jít na nemocenskou? když bych měla případně rizikové těhotenství? A když bych neměla rizikové? A když porodím do 4let věku prvních dětí(dvojčata), PPM se mi bude vypočítávat z platu jako u první mateřské? Když porodím až po 4roce věku dvojčat, vypočítávat se to bude z čeho? Když pravděpodobně už do práce nenastoupím,když budu těhotná? A zaměstnavatel by mpro mě místo stejně neměl? ALe pracovní poměr by mě stále trval asi? Mám ho na dobu neurčitou. Odpracováno cca15let. A taky by mě ještě zajímalo, bere -li zaměstnavatel ohled na matku samoživitelku? Je to nějak ošetřeno v zákoně? Myslím, s místem po návartu z rodičáku ,dojíždění na pracoviště, pracovní doba atd. Děkuji moc za informace a přeji pěkný den. Lenka
Otázku poslal/a: , 16. 2. 2012 13:43
Na otázku odpovídá:
Bohužel samoživitelky prakticky žádné úlevy nemají, vyjma delšího ošetřovného (což je dávka lidově nazývaná jako paragraf pro dobu nemoci dítěte). S návratem do zaměstnání to často není jednoduché pro všechny maminky, protože zaměstnavatelé o zaměstnankyně s "potencionálními problémy" nestojí...
Určitě se obraťte na Státní úřad inspekce práce - www.suip.cz, pokud se při návratu do práce setkáte s nějakými problémy.
Ovšem uvědomte si, že zaměstnavatel vás musí zaměstnat v souladu s vaší pracovní smlouvou - tedy i v rozsahu zde uvedeném, pokud pro vás takovou práci nemá, dostanete od něj zřejmě výpověď s odstupným apod. Naopak pokud vy nemůžete přijmout práci v souladu s vaší pracovní smlouvou a spolu se zaměstnavatelem se nedohodnete na její úpravě tak, aby vám to oběma vyhovovalo, zřejmě budete muset z práce sama odejít bez odstupného. Nárok na poskytnutí neplaceného volna není, zaměstnavatel pouze může (ale i nemusí) vám jej poskytnout, zrovna tak může (ale nemusí) vám upravit pracovní dobu. V době neplaceného volna by vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ovšem na nemocenskou nárok není.
17. 3. 2012 11:33
Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Češi si začnou rozvrhovat, kdy chtějí pracovat. Má to ale háček
Takzvané samorozvrhování pracovní doby bude od ledna možné i přímo na pracovišti, nejen...více
Skupina Partners získala licenci obchodníka s cennými papíry
Finanční skupina Partners oznámila, že splnila všechny podmínky České národní banky a...více
Banky ruší další pobočky s pokladnou. Živou obsluhu nahrazuje stroj
Celkový počet poboček letos výrazně stoupl díky startu nové banky. Míst, kde narazíte...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
